Beschreibung
Oktober ist ein HR-Unternehmen, das auf einer einzigen Idee basiert: Menschen-Daten, Unterstützungsangebote für das Wohlbefinden und fachkundige HR-Beratung in einem verbundenen System zu vereinen, anstatt drei separate Anbieter zu nutzen. Die Plattform, Oktober People, vereint Mitarbeiterdaten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, von der Einstellung über Leistung, Wachstum bis hin zur Personalplanung.
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Oktober People wird als ein KI-gestütztes System für das Management von Humankapital beschrieben, das 34 Module umfasst, die alltägliche HR-Aufgaben, Rekrutierung, Karrierewachstum, Teamentwicklung und Personalplanung abdecken, mit rollenbasiertem Zugriff, sodass Mitarbeiterinformationen nur die richtigen Personen erreichen. Die Rekrutierungslinie, Oktober Recruitment, umfasst KI-unterstützte Beschaffung (Cara), Screening und Interviews sowie ein verbundenes Bewerbermanagementsystem. Ein Assistent namens Oktober AI hilft Managern, sich auf Check-ins vorzubereiten, indem er aktuelle Ziele, Feedback und Anerkennung einbezieht und Prioritäten wie die Qualität des Managements oder das Risiko der Mitarbeiterbindung für HR und Führungskräfte hervorhebt.
Oktober Health ist das mitarbeiterorientierte Produkt für das Wohlbefinden: private, vertrauliche Gespräche zu Stress, Burnout und psychischer Gesundheit, zusammen mit aggregierten, anonymisierten Signalen, die es Führungskräften ermöglichen, Muster wie Arbeitsbelastung in einem Team zu erkennen, ohne Einzelpersonen zu identifizieren. Oktober berichtet, dass Organisationen etwa 65% ihrer Belegschaft erreichen, was ungefähr zehnmal der typischen Nutzung von EAP entspricht.
Oktober Advisory ergänzt die Plattform um fachkundige HR-Beratung und Implementierungsunterstützung. Über alle drei Produkte hinweg ist Oktober SOC 2 Typ II, HIPAA und DSGVO-konform und beschreibt seine KI-Governance als überprüfbar und seine Gespräche zum Wohlbefinden als standardmäßig privat, wobei Führungskräfte nur Trends auf Gruppenebene sehen.
Oktober veröffentlicht Kundenergebnisse von Organisationen, die die Plattform nutzen: Forvis Mazars berichtet von einer 50%igen Reduzierung von Burnout, nachdem sie mit dem Team von Oktober spezifische Herausforderungen im Bereich Wohlbefinden angegangen sind, PROPR berichtet von einem Anstieg der Mitarbeiterprogramm-Akzeptanz von 1,4% auf 55%, und iWYZE berichtet von einer Verbesserung des Net Promoter Score der Mitarbeiter um 24 Punkte. Oktober veranstaltet auch ein People Intelligence Summit-Event für HR-Führungskräfte.
Oktober ist für HR-Führungskräfte, Personenteams, CEOs und CFOs in mittelgroßen und größeren Organisationen konzipiert, die Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterwohlbefinden in einem System wünschen, mit Kundenfallstudien in den Bereichen Finanzen, Recht, Technologie, Einzelhandel und öffentlicher Sektor. Die Preisgestaltung variiert je nach den von einer Organisation gewählten Modulen für People, Health und Advisory, anstatt als fester Verbraucherpreis veröffentlicht zu werden.
- KategorieKI-Personalmanagement
- PreismodellPro Mitarbeiter pro Monat
- BereitstellungCloud
- PlattformenCloud
Oktober's Kernfunktionen
Ein einheitlicher Personaldatensatz, der HR-Daten über den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg vereint (Oktober People)
34 HR-Module, die Rekrutierung, Leistung, Vergütung und Personalplanung abdecken
Oktober Recruitment mit KI-unterstützter Beschaffung (Cara), Screening, Interviews und einem verbundenen ATS
Oktober AI, das Managern bei der Vorbereitung auf Check-ins hilft, indem es aktuelle Ziele, Feedback und Anerkennung nutzt
Private, vertrauliche Unterstützung für das Wohlbefinden und klinische Versorgung durch Oktober Health
Anonymisierte Signale zum Wohlbefinden der Belegschaft, die Muster wie Arbeitsbelastung ohne Nennung von Einzelpersonen aufzeigen
Oktober Advisory für fachkundige HR-Beratung und Implementierungsunterstützung
SOC 2 Typ II, HIPAA und DSGVO-konform, mit veröffentlichter KI-Governance
Veröffentlichte Kundenergebnisse, einschließlich einer dokumentierten 50%igen Reduzierung von Burnout und einem Anstieg des eNPS um 24 Punkte
Wie verwendet man Oktober?
Demo anfordern: Sprechen Sie mit dem Oktober-Team darüber, welche Module Ihre Organisation benötigt.
Oktober People einrichten: Bringen Sie Ihre Personaldaten in einen einheitlichen Datensatz über den Mitarbeiterlebenszyklus.
Oktober Health einführen: Geben Sie den Mitarbeitern Zugang zu privaten, vertraulichen Gesprächen über das Wohlbefinden.
Module konfigurieren: Aktivieren Sie Rekrutierungs-, Leistungs-, Vergütungs- oder Personalplanungs-Module nach Bedarf.
Oktober AI nutzen: Bereiten Sie sich auf Check-ins und Bewertungen mit Zielen, Feedback und Anerkennungsdaten vor.
Auf Organisationsebene überwachen: Führungskräfte überprüfen anonymisierte Trends zum Wohlbefinden und zur Leistung, nicht individuelle Gespräche.
Oktober's Anwendungsfälle
- KI-gestütztes HR-Management
- Vertrauliches Mitarbeiterwohlbefinden
- KI-unterstützte Rekrutierung
- Vorbereitung auf Manager-Check-ins
- HR-Beratungssupport
