Beschreibung
Transformieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit einer fortschrittlichen KI-Interviewplattform, die auf Skalierbarkeit und Effizienz ausgelegt ist. Diese innovative Lösung nutzt KI-gestützte Avatare und reine Sprachinterviews, um Kandidaten rund um die Uhr in 32 Sprachen zu screenen und konsistente und unvoreingenommene Einschätzungen zu gewährleisten.
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Die Plattform optimiert die gesamte Einstellungs-Pipeline, von der Kandidatenansprache bis zur Auswahl. Sie bietet ein ansprechendes Interviewerlebnis, bei dem Kandidaten natürliche, fließende Gespräche mit einem Echtzeit-KI-Agenten führen, der sich an ihre Antworten anpasst. Der Interview-Ersteller ermöglicht die schnelle Entwicklung benutzerdefinierter KI-Interviews, ausgehend von Stellenbeschreibungen, ATS-Daten, Vorlagen oder von Grund auf, mit flexibler Konfiguration von Fragetypen und Einstellungen pro Frage.
Die Auswertung und Bewertung erfolgen auf Basis von Bewertungsrastern und sind transparent, was erklärbare Ergebnisse anhand definierter Kriterien liefert. Integrierte Risikobewertungsfunktionen analysieren Konversation, Audio und Video, um verdächtiges Verhalten automatisch zu kennzeichnen und vor Interview-Manipulation zu schützen. Die Admin-Plattform zentralisiert die Verwaltung von Avataren, Wissensdatenbanken, Kandidatendaten, Vorlagen und Teamzugriff.
Die Integration ist nahtlos, mit über 70 vorintegrierten ATS-Integrationen und einer REST-API für kundenspezifische Lösungen. Der Workflow ist für eine einfache Integration konzipiert, entweder eigenständig oder innerhalb eines bestehenden ATS. Kandidaten erhalten einen teilbaren Portal-Link oder eine E-Mail-Einladung, registrieren sich selbst, füllen optional ein Pre-Screening-Formular aus und nehmen dann am KI-Interview teil. Nach dem Interview liefern automatische Bewertungen und Analysen detaillierte Einblicke und Risikobewertungen, die die Überprüfung durch den Recruiter und die endgültige Auswahl erleichtern.
Die Plattform legt Wert darauf, die Kontrolle des Recruiters zu wahren, indem sie es ihm ermöglicht, Rollen zu definieren, Bewertungsraster festzulegen und endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen, während die KI die Interviewdurchführung und die anfängliche Bewertung übernimmt. Sie unterstützt die globale Reichweite mit Interviews in 32 Sprachen und bietet Echtzeit-Übersetzung und kulturell angepasste Interaktionen. Datengesteuerte Einblicke umfassen Kandidaten-Zufriedenheitsbewertungen, Ergebnisverteilungen und Abschlussquoten in zahlreichen Ländern, die alle live von der Plattform aktualisiert werden.
- KategorieKI-Recruiting-Tools
- PreismodellFreemium
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
JobMojito's Kernfunktionen
KI-gestützte Avatar- und Sprachinterviews
24/7 Kandidaten-Screening
Unterstützung für 32 Sprachen
Echtzeit-Bewertung auf Basis von Bewertungsrastern
Transparente und erklärbare KI-Bewertungen
Integrierte Risikobewertung gegen Manipulation
Anpassbare Interviewerstellung
Nahtlose ATS-Integrationen (70+ vorintegriert)
Admin-Plattform für das Management der Einstellungs-Pipeline
Kandidaten-Zufriedenheitsbewertungen
Globale Reichweite in über 47 Ländern
EU AI ACT KONFORM
Wie verwendet man JobMojito?
Interview konfigurieren: Erstellen Sie benutzerdefinierte KI-Interviews mit dem Interview-Ersteller, indem Sie Fragen und Bewertungsraster definieren.
Link teilen: Verteilen Sie Ihren JobMojito Portal-Link oder laden Sie Kandidaten direkt per E-Mail ein.
Kandidatenregistrierung: Kandidaten registrieren sich selbst oder nutzen eine Einladung, um auf das Interviewportal zuzugreifen.
KI-Interviewdurchführung: Kandidaten absolvieren das konversationelle KI-Interview nach Belieben.
KI-Bewertung & Analyse: Erhalten Sie automatische Bewertungen, detaillierte Einblicke und Risikobewertungsberichte.
Recruiter-Überprüfung & Auswahl: Überprüfen Sie Ergebnisse, kommunizieren Sie mit Kandidaten und treffen Sie die endgültige Einstellungsentscheidung.
JobMojito's Anwendungsfälle
- Kandidaten-Vorauswahl
- Globale Einstellung
- Einstellungskosten reduzieren
- Verbesserung der Kandidatenerfahrung
- Datengesteuerte Entscheidungen
- ATS-Integration
- Compliance & Risikomanagement
