Beschreibung
Humanforce bezeichnet sich selbst als Frontline HCM (Human Capital Management) Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, in denen schichtbasierte Mitarbeiter, nicht Büroangestellte, den Service erbringen. Sie vereint das Management von Arbeitskräften, Personalwesen, Lohnabrechnung, Talentakquise und Leistungen auf einer einzigen Plattform anstelle separater Systeme und berichtet von über 1.500 Kunden und 1.000.000 verwalteten Frontline-Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern (eigene Angaben).
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Die Plattform ist um Produktbereiche organisiert, die das Workforce Management (Planung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, mobile Operationen), Personalwesen, Lernen, Talent, Lohnabrechnung und Leistungen abdecken. Ihre Command Centre-Schicht fügt KI-gestützte Einblicke hinzu, einschließlich eines "Ask AI"-Abfrage-Tools und automatisierter Warnungen, wie das Kennzeichnen eines Standorts mit steigender Unpünktlichkeit, Abwesenheit oder Fluktuation, bevor es zu einem größeren Problem wird.
Humanforce bietet spezielle Lösungen für standortbasierte Personalbeschaffung. Das Produkt Sporting Clubs richtet sich an die Abläufe am Spieltag: Aufbau von Pools aus Gelegenheits- und Freiwilligenmitarbeitern in den Bereichen Bar, Gastgewerbe, Sicherheit und Bodenpersonal, Verfolgung der RSA- und RSG-Compliance und Skalierung des Personals für den Spieltag; es berichtet von der Unterstützung von mehr als 20.000 Clubmitarbeitern in über 30 Clubs in Australien. Das Produkt Events & Stadiums richtet sich an große Veranstaltungsorte, die von einem minimalen Kernteam auf Tausende von Gelegenheitsmitarbeitern für eine einzige Veranstaltung skalieren, mit massenhaftem Schichtbroadcasting und automatisierten Backup-Füllungen bei Nichterscheinen von Gelegenheitsmitarbeitern; Humanforce berichtet von der Verwaltung von über 36.000 Veranstaltungsmitarbeitern an mehr als 95 Standorten in Australien.
Humanforce hebt sich von älteren Arbeitskräften-Systemen ab, die, wie sie sagen, für statische Zeitpläne und einfachere Compliance entwickelt wurden, bevor das Mitarbeitererlebnis zur Priorität wurde; es wurde in zwei Bewertungen des Everest Group PEAK Matrix 2026 als Major Contender benannt, was es als Anerkennung von Dritten anführt. Humanforce richtet sich an HR-, Workforce- und Operationsteams, die komplexe, regulierte, schichtbasierte Arbeitskräfte verwalten, anstatt an die Standardbüroplanung. Es bietet mobile Apps im App Store und bei Google Play für Frontline-Mitarbeiter an und veröffentlicht keine Selbstbedienungspreise; der Zugang wird über eine Verkaufsdemonstration anstelle eines Plans arrangiert, für den sich ein Unternehmen online anmelden kann.
- KategorieKI-Personalmanagement
- PreismodellNicht angegeben
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb, Mobile
Humanforce's Kernfunktionen
Kombiniert das Management von Arbeitskräften, Personalwesen, Lohnabrechnung, Talent und Leistungen in einer Plattform
Fügt KI-gestützte Einblicke und Warnungen durch eine Command Centre-Schicht hinzu
Unterstützt mobile Planung und Zeiterfassung für Frontline-Mitarbeiter
Verfolgt Compliance-Anforderungen wie RSA- und RSG-Zertifizierungen für Standortmitarbeiter
Baut und skaliert Pools von Gelegenheitsmitarbeitern für Spieltage und große Veranstaltungen
Überträgt Schichten und automatisierte Backup-Füllungen, wenn Gelegenheitsmitarbeiter nicht erscheinen
Bietet spezielle Lösungen für die Branchen Altenpflege, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Einzelhandel und Veranstaltungen
Bietet native mobile Apps für Frontline-Mitarbeiter auf iOS und Android
Wie verwendet man Humanforce?
Demo anfordern: Kontaktieren Sie den Vertrieb von Humanforce, da Preise und Einrichtung nicht zur Selbstbedienung verfügbar sind.
Ihre Arbeitskräfte konfigurieren: Rollen, Compliance-Anforderungen und Schichtregeln für Ihre Branche einrichten.
Personalpools aufbauen: Gelegenheits-, Freiwilligen- oder Vollzeitmitarbeiter in Planungspools hinzufügen.
Schichten planen und übertragen: Positionen manuell besetzen oder offene Schichten an berechtigte Mitarbeiter übertragen.
Mit Command Centre überwachen: KI-Warnungen nutzen, um steigende Unpünktlichkeit, Abwesenheit oder Fluktuation frühzeitig zu erkennen.
Lohnabrechnung und Compliance durchführen: Lohnabrechnung verarbeiten und Zertifizierungen aus demselben System verfolgen.
Humanforce's Anwendungsfälle
- Schichtplanung in der Altenpflege
- Personalbeschaffung für Stadien und Veranstaltungsorte
- Spieltage in Sportvereinen
- Compliance- und Lohnabreitungsverfolgung
