تقرير حالة الذكاء الاصطناعي للأعمال لعام 2026

تكشف النتائج الرئيسية عن فجوة كبيرة بين اعتماد الذكاء الاصطناعي الفردي واستعداد المنظمات. بينما يعتقد 71% من المستجيبين أن الذكاء الاصطناعي سيقضي على المزيد من الوظائف مقارنة بما يخلقه، فإن 20% فقط يعبرون عن قلقهم بشأن أدوارهم الخاصة. تشير هذه الفجوة إلى الحاجة إلى أن تتواصل المنظمات بشكل أكثر فعالية حول تداعيات الذكاء الاصطناعي.

يشير التقرير إلى أن الذكاء الاصطناعي يُعتبر الآن ضروريًا لنجاح الأعمال، حيث يقيّم 74% من المستجيبين أهميته بشكل حرج أو مهم جدًا خلال الأشهر الـ 12 المقبلة. ومن الجدير بالذكر أن 89% من الرؤساء التنفيذيين والمؤسسين يؤكدون على أهميته الحاسمة. ومع ذلك، فإن الحواجز أمام اعتماد الذكاء الاصطناعي هي في الأساس بشرية وليست تقنية، حيث تم الإشارة إلى نقص التعليم والتدريب كأكبر التحديات.

أكثر من نصف المحترفين الذين تم استطلاع آرائهم قد تقدموا إلى ما بعد التجريب مع الذكاء الاصطناعي، حيث إن 53% في مراحل التكامل أو التحول. بالمقابل، فإن 25% فقط من المنظمات قد وصلت إلى مرحلة التوسع، مما يبرز فجوة هيكلية بين القدرات الفردية والبنية التحتية التنظيمية.

على الرغم من وجود شعور إيجابي بشكل عام تجاه الذكاء الاصطناعي، حيث أعرب 52% من المستجيبين عن آراء إيجابية، إلا أن ما يقرب من نصفهم لا يزالون محايدين أو غير متأكدين. علاوة على ذلك، فإن 13% فقط من المنظمات قد أنشأت الأسس اللازمة للحوكمة لتوسيع نطاق الذكاء الاصطناعي بشكل فعال. تتزايد جهود التدريب، ومع ذلك لا يزال العديد من المحترفين يفتقرون إلى التدريب الكافي، خاصة في مهارات الذكاء الاصطناعي التشغيلية.

يكشف التقرير أيضًا عن انقسام في تفضيلات المنصات بناءً على حجم الشركة، حيث يهيمن ChatGPT على الشركات الصغيرة بينما يتصدر Microsoft Copilot في الشركات الكبيرة. يتقدم الرؤساء التنفيذيون والمؤسسون بشكل ملحوظ في اعتماد الذكاء الاصطناعي الشخصي، حيث إن 65% في مراحل التكامل أو التحول مقارنة بمعدلات أقل بين الأدوار الأخرى. الوصول إلى التقرير الكامل لاستكشاف هذه النتائج بالتفصيل.