VoxScreen

في جوهرها، تستخدم VoxScreen الذكاء الاصطناعي لإنشاء أسئلة مقابلة ذات صلة ومعايير تقييم متناسبة، مما يضمن الاتساق بين جميع المرشحين. تدعم المنصة كل من الإجابات الفيديوية والصوتية، مع نسخ تلقائي لكل رد. يقوم نظام تقييم الذكاء الاصطناعي الشفاف لكل معيار بتقييم الإجابات، ويوفر تقييم CEFR (الإطار الأوروبي المشترك المرجعي للغات) مستويات كفاءة اللغة المنطوقة (A1–C2) بالإنجليزية، والإسبانية، والفرنسية، والألمانية، والبرتغالية البرازيلية. تساعد هذه التقييمات الشاملة في إنشاء قوائم مختصرة مرتبة للمرشحين، مع ملخصات من الذكاء الاصطناعي، مما يسمح لمديري التوظيف بتحديد أفضل المواهب بسرعة.

تم تصميم المنصة لتكون سهلة الاستخدام لكل من المرشحين وفرق التوظيف. يمكن للمرشحين تسجيل مقابلاتهم باستخدام أي هاتف ذكي حديث أو لابتوب مزود بكاميرا وميكروفون، دون الحاجة إلى تثبيت تطبيق. تدعم VoxScreen المتصفحات الرئيسية مثل Safari وChrome على مختلف الأجهزة. بالنسبة لفرق التوظيف، تقدم خيارات علامة تجارية مخصصة، مما يسمح لهم بعرض شعارهم وألوان علامتهم التجارية على صفحات المقابلات ورسائل البريد الإلكتروني للمرشحين، حتى في الخطة المجانية. تتوفر إعادة تسجيل غير محدودة للمرشحين، مما يوفر مرونة في حال حدوث مشكلات تقنية أو الحاجة إلى مزيد من الوقت.

تؤكد VoxScreen على الإنصاف والشفافية في عمليتها. يتلقى كل مرشح نفس الأسئلة، والحدود الزمنية، ومعيار تقييم الذكاء الاصطناعي. يمكن لفرق التوظيف مراجعة النسخ ودرجات المعايير، وليس مجرد تقييم غير شفاف. تتضمن المنصة أيضًا إدارة بريد إلكتروني قوية، مما يسمح للمستخدمين بتخصيص ستة أنواع مختلفة من قوالب البريد الإلكتروني للمرشحين - الدعوة، التذكير، الاستلام، إعادة الفتح، الخطوات التالية، والرفض - على جميع الخطط. يمكن أن تتضمن هذه الرسائل متغيرات وملاحظات شخصية، مع تأخير لمدة 3 ساعات في رسائل الرفض للسماح بتغيير القرار.

تعتبر القابلية للتوسع والتعاون بين الفرق من الميزات الرئيسية، مع وظائف نشطة غير محدودة وأعضاء فريق غير محدودين مشمولين في جميع الخطط، بما في ذلك المستوى المجاني. وهذا يعني عدم وجود رسوم لكل مقعد وعدم وجود حدود على عدد الأدوار التي يتم فرزها في وقت واحد. تقدم VoxScreen أيضًا تكاملات مع أدوات مثل Zapier وMake، بالإضافة إلى واجهة برمجة التطبيقات REST وwebhooks، مما يمكّن من أتمتة دعوات المرشحين ومزامنة النتائج مع أنظمة تتبع المتقدمين الحالية أو أنظمة الموارد البشرية الأخرى. تشمل هيكلية التسعير خطة مجانية دائمة تصل إلى 50 مرشحًا في الشهر، مع مستويات مدفوعة تقدم حدودًا أعلى للمرشحين.