الوصف
أكتوبر هي شركة موارد بشرية مبنية حول فكرة واحدة: دمج بيانات الأشخاص، دعم الرفاهية وإرشادات الموارد البشرية الخبراء في نظام متصل واحد بدلاً من ثلاثة بائعين منفصلين. المنصة، أكتوبر بيبول، توحد سجلات الموظفين عبر دورة حياة الموظف بالكامل، من التوظيف إلى الأداء، النمو وتخطيط القوى العاملة.
قراءة المزيد
تُوصف أكتوبر بيبول كنظام إدارة رأس المال البشري يعتمد على الذكاء الاصطناعي مع 34 وحدة تغطي المهام اليومية للموارد البشرية، التوظيف، النمو المهني، تطوير الفرق وتخطيط القوى العاملة، مع وصول قائم على الأدوار بحيث تصل معلومات الموظفين فقط إلى الأشخاص المناسبين. تشمل خط التوظيف، أكتوبر ريكروتمنت، مصادر مدعومة بالذكاء الاصطناعي (كارا)، الفرز والمقابلات، ونظام تتبع المتقدمين المتصل. مساعد يُدعى أكتوبر AI يساعد المديرين في التحضير للاجتماعات من خلال سحب الأهداف الأخيرة، التعليقات والتقدير، ويظهر الأولويات مثل جودة المدير أو مخاطر الاحتفاظ للموارد البشرية والقيادة.
أكتوبر هيلث هو المنتج الموجه للموظفين لدعم الرفاهية: محادثات خاصة وسرية لدعم التوتر، الإرهاق والصحة النفسية، إلى جانب إشارات مجمعة ومجهولة الهوية تسمح للمديرين برؤية أنماط مثل ضغط العمل في فريق دون تحديد الأفراد. تُبلغ أكتوبر عن وصول المنظمات إلى حوالي 65% من قوتها العاملة، وهو ما يعادل تقريبًا عشرة أضعاف استخدام برامج المساعدة للموظفين التقليدية.
تضيف أكتوبر أدفايسوري إرشادات خبراء الموارد البشرية ودعم التنفيذ على المنصة. عبر جميع المنتجات الثلاثة، تتوافق أكتوبر مع SOC 2 Type II، HIPAA وGDPR، وتصف حوكمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بها بأنها قابلة للمراجعة ومحادثات الرفاهية بأنها خاصة بشكل افتراضي، مع رؤية القادة فقط للاتجاهات على مستوى المجموعة.
تنشر أكتوبر نتائج العملاء من المنظمات التي تستخدم المنصة: تُبلغ فورفيس مازارز عن انخفاض بنسبة 50% في الإرهاق بعد العمل مع فريق أكتوبر لاستهداف تحديات الرفاهية المحددة، وتُبلغ PROPR عن ارتفاع اعتماد برنامج الموظفين من 1.4% إلى 55%، وتُبلغ iWYZE عن تحسين بمقدار 24 نقطة في درجة صافي المروجين للموظفين. كما تنظم أكتوبر حدث قمة ذكاء الأشخاص لقادة الموارد البشرية.
أكتوبر مصممة لقادة الموارد البشرية، فرق الأشخاص، الرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين في المنظمات المتوسطة والكبيرة الذين يرغبون في دمج التوظيف، إدارة الأداء ورفاهية الموظفين تحت نظام واحد، مع دراسات حالة للعملاء في مجالات المالية، القانون، التكنولوجيا، التجزئة والقطاع العام. تتدرج الأسعار عبر وحدات الأشخاص، الصحة والاستشارات التي تختارها المنظمة بدلاً من أن تكون منشورة كسعر ثابت للمستهلك.
- الفئةإدارة الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيرلكل موظف شهرياً
- النشرسحابي
- المنصاتسحابي
الميزات الأساسية لـ أكتوبر
سجل واحد للأشخاص يوحد بيانات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف (أكتوبر بيبول)
34 وحدة موارد بشرية تغطي التوظيف، الأداء، التعويض وتخطيط القوى العاملة
أكتوبر ريكروتمنت مع مصادر مدعومة بالذكاء الاصطناعي (كارا)، الفرز، المقابلات ونظام تتبع المتقدمين المتصل
أكتوبر AI الذي يُعد المديرين للاجتماعات باستخدام الأهداف، التعليقات والتقدير الأخيرة
دعم خاص وسري للرفاهية والرعاية السريرية من خلال أكتوبر هيلث
إشارات رفاهية القوى العاملة مجهولة الهوية التي تظهر أنماط مثل ضغط العمل دون ذكر الأفراد
أكتوبر أدفايسوري للحصول على إرشادات خبراء الموارد البشرية ودعم التنفيذ
متوافقة مع SOC 2 Type II، HIPAA وGDPR، مع حوكمة ذكاء اصطناعي منشورة
نتائج العملاء المنشورة، بما في ذلك انخفاض موثق بنسبة 50% في الإرهاق وزيادة بمقدار 24 نقطة في درجة صافي المروجين للموظفين
كيفية استخدام أكتوبر؟
طلب عرض توضيحي: تحدث إلى فريق أكتوبر حول الوحدات التي تحتاجها منظمتك.
إعداد أكتوبر بيبول: دمج بيانات الأشخاص لديك في سجل واحد عبر دورة حياة الموظف.
إطلاق أكتوبر هيلث: منح الموظفين الوصول إلى محادثات رفاهية خاصة وسرية.
تكوين الوحدات: تفعيل وحدات التوظيف، الأداء، التعويض أو تخطيط القوى العاملة حسب الحاجة.
استخدام أكتوبر AI: التحضير للاجتماعات والمراجعات باستخدام بيانات الأهداف، التعليقات والتقدير.
المراقبة على مستوى المنظمة: يراجع القادة الاتجاهات المجهولة للرفاهية والأداء، وليس المحادثات الفردية.
حالات استخدام أكتوبر
- إدارة الموارد البشرية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي
- رفاهية الموظفين السرية
- التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- تحضير المدير للاجتماعات
- دعم استشاري للموارد البشرية
