الوصف
يقدم سوق العمل الحديث تحديات جديدة، حيث تظهر الإشارات السلوكية الهامة بشكل متزايد عبر الإنترنت. تعالج Fama هذا الأمر من خلال توفير فحص لوسائل التواصل الاجتماعي مدفوع بالذكاء الاصطناعي للتوظيف، مما يمكّن المؤسسات من تحديد المخاطر ذات الصلة بمكان العمل وحماية موظفيها ومهامها. غالبًا ما تفشل فحوصات الخلفية التقليدية في التقاط هذه الرؤى السلوكية الحاسمة، مما يترك الشركات عرضة للعواقب الفورية عندما يشارك الموظفون محتوى ضارًا أو يحتفلون بالعنف عبر الإنترنت.
قراءة المزيد
يغلق حل Fama هذه الفجوة من خلال مسح أكثر من 10000 مصدر عام عبر الإنترنت وأهم مواقع التواصل الاجتماعي. يركز حصريًا على سوء السلوك ذي الصلة بمكان العمل، مثل المضايقات وخطاب الكراهية والتهديدات بالعنف، مع إزالة معلومات الفئات المحمية بدقة لضمان العدالة والامتثال. يسمح هذا النهج للمؤسسات بتحديد المخاطر المحتملة بشكل استباقي قبل التوظيف أو من خلال فحص الموظفين المستمر، وبالتالي منع الإجراءات القانونية المكلفة وتحسين جودة التوظيف.
تم تصميم تقنية الذكاء الاصطناعي للمنصة لاكتشاف ثمانية أنواع من سوء السلوك عبر أكثر من 30 لغة. تم بناء Fama مع الامتثال في جوهرها، والالتزام بالمعايير العالمية بما في ذلك EEOC و FCRA و GDPR و PIPEDA. يضمن هذا الالتزام بالامتثال أن تتمكن المؤسسات من إجراء العناية الواجبة الشاملة بمسؤولية وعلى نطاق واسع. بثقة من قبل الآلاف من العملاء في جميع أنحاء العالم، قدمت Fama أكثر من 45 مليون تقرير بمعدل دقة بيانات يبلغ 99.5٪.
تتكامل Fama بسلاسة مع مكدسات تكنولوجيا الموارد البشرية الحالية، وتقدم نهجًا حديثًا لفحص المرشحين والعناية الواجبة. من خلال فهم السلوك عبر الإنترنت، يمكن للشركات توقع سلوك الأفراد في العمل بشكل أفضل، مما يجعل قرارات التوظيف أكثر استنارة. هذا الموقف الاستباقي ضروري لحماية ثقافة مكان العمل والسمعة والنزاهة التنظيمية الشاملة في المشهد الرقمي الحالي.
- الفئةأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيرتواصل مع المبيعات
- النشرسحابي
- المنصاتالويب
الميزات الأساسية لـ Fama Social Media Screening
فحص وسائل التواصل الاجتماعي مدعوم بالذكاء الاصطناعي للتوظيف
يحلل أكثر من 10000 مصدر عام عبر الإنترنت
يحدد إشارات سوء السلوك ذات الصلة بمكان العمل
يكتشف المضايقات وخطاب الكراهية والتهديدات بالعنف
يزيل معلومات الفئات المحمية للامتثال
يدعم فحص ما قبل التوظيف وفحص الموظفين المستمر
يكتشف 8 أنواع من سوء السلوك بأكثر من 30 لغة
امتثال مدمج مع EEOC و FCRA و GDPR و PIPEDA
يتكامل مع مكدس تكنولوجيا الموارد البشرية
تم تسليم أكثر من 45 مليون تقرير
دقة بيانات 99.5٪
كيفية استخدام Fama Social Media Screening؟
طلب عرض توضيحي: جدولة عرض توضيحي لرؤية Fama أثناء العمل.
تكوين الفحص: قم بإعداد معلمات الفحص بناءً على احتياجات مؤسستك.
إجراء فحص ما قبل التوظيف: تحديد السلوك ذي الصلة بمكان العمل قبل توظيف المرشحين.
تنفيذ فحص الموظفين: اكتساب رؤية مستمرة للمخاطر السلوكية الناشئة.
مراجعة التقارير: تحليل نتائج الفحص لاتخاذ قرارات مستنيرة.
التكامل مع تكنولوجيا الموارد البشرية: ربط Fama بأنظمة الموارد البشرية الحالية لديك.
حالات استخدام Fama Social Media Screening
- تقييم مخاطر ما قبل التوظيف
- مراقبة الموظفين المستمرة
- منع سوء السلوك في مكان العمل
- إدارة السمعة
- تخفيف المخاطر القانونية
- تحسين جودة التوظيف
- العناية الواجبة
