الوصف
تقدم Brainner حلاً مدفوعًا بالذكاء الاصطناعي لفرز السير الذاتية والحماية من الاحتيال، مصمم لمساعدة فرق اكتساب المواهب على تحديد أفضل المرشحين بكفاءة أكبر وتخفيف مخاطر التوظيف. تهدف المنصة إلى توفير وقت كبير عن طريق أتمتة عملية الفرز الأولية، مما يسمح للموظفين بالتركيز على المتقدمين المؤهلين بدلاً من تصفح كميات كبيرة من السير الذاتية غير المناسبة.
قراءة المزيد
في جوهرها، تتكامل Brainner بسلاسة مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) الحالية من خلال اتصال بنقرة واحدة، مما يضمن الحد الأدنى من التعطيل لسير العمل الحالي. يستمر المرشحون في التقديم عبر قوائم الوظائف القياسية أو صفحات الوظائف، وتقوم Brainner بتحليل سيرهم الذاتية في الوقت الفعلي. يستخرج الذكاء الاصطناعي المعايير الرئيسية مباشرة من أوصاف الوظائف، والتي يمكن بعد ذلك تخصيصها من قبل الموظفين لتتوافق مع متطلبات الدور المحدد. هذا يسمح بعملية فرز مخصصة حيث يمكن تصنيف المعايير على أنها إلزامية أو مفضلة.
بمجرد فرز المرشحين، توفر Brainner ترتيبًا ديناميكيًا ومرئيًا للمتقدمين بناءً على توافقهم مع المعايير المحددة، مع مبررات شفافة لكل تقييم. تساعد هذه الميزة الموظفين على اتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنارة، مثل ترقية المرشحين أو أرشفتهم، مع انعكاس التغييرات مباشرة مرة أخرى في نظام ATS. تتضمن المنصة أيضًا نظامًا قويًا للكشف عن الاحتيال يتحقق من صحة هوية المتقدم عبر مليارات نقاط البيانات ويحدد تلقائيًا أكثر من 20 نمط احتيال شائع، ويحدد الملفات الشخصية التي يحتمل أن تكون احتيالية قبل مراجعتها من قبل الموظفين البشريين.
تم تصميم Brainner لحماية خط أنابيب التوظيف من خلال تحديد المرشحين المزيفين الذين قد يشكلون مخاطر أمنية. يساعد على تقليل تكاليف التوظيف عن طريق أتمتة ما يصل إلى 90٪ من مهام الفرز الأولية ويسرع عملية وقت التوظيف. تم تصميم الذكاء الاصطناعي ليكون شفافًا، بدون خوارزميات الصندوق الأسود، وتم تدريبه لتقييم المرشحين بناءً على المتطلبات المحددة، وتجنب التحيز المتعلق بالسمات الشخصية. المنصة متوافقة مع معايير حماية البيانات والأمن العالمية، بما في ذلك GDPR و CCPA وشهادة SOC 2 Type II.
يشمل المستفيدون الرئيسيون من Brainner الشركات الكبيرة، ومنظمات توظيف الموظفين (RPOs)، والشركات الناشئة التي تتطلع إلى تبسيط عمليات التوظيف الخاصة بها، وتقليل جهود المراجعة اليدوية، وضمان تفاعلها مع المرشحين الحقيقيين. تمكّن الأداة المتخصصين في الموارد البشرية ومديري التوظيف والمديرين من خلال تزويدهم بقوائم مختصرة موثوقة وتقليل مخاطر توظيف المتقدمين المحتالين.
- الفئةأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيرتواصل مع المبيعات
- النشرسحابي
- المنصاتالويب
الميزات الأساسية لـ Brainner AI لفرز السير الذاتية
فرز السير الذاتية مدعوم بالذكاء الاصطناعي
اكتشاف المتقدمين المحتالين
التكامل مع ATS (بنقرة واحدة)
ترتيب المرشحين في الوقت الفعلي
معايير فرز قابلة للتخصيص
مبررات شفافة لتقييم المرشحين
التحقق من الهوية عبر 3.5 مليار نقطة بيانات
اكتشاف أكثر من 20 نمط احتيال
رفض جماعي للمرشحين المحتالين
الامتثال لـ GDPR و CCPA و SOC 2 Type II
تدقيق واختبار تحيز الذكاء الاصطناعي
مزامنة ثنائية الاتجاه مع ATS
كيفية استخدام Brainner AI لفرز السير الذاتية؟
التكوين: قم بتوصيل Brainner بنظام ATS الخاص بك واستخرج/خصص معايير الفرز من أوصاف الوظائف.
التحليل: مع تقديم المرشحين، يقوم الذكاء الاصطناعي في Brainner بتحليل السير الذاتية وترتيبها في الوقت الفعلي.
اكتشاف الاحتيال: يحدد النظام الملفات الشخصية التي يحتمل أن تكون احتيالية بناءً على تحليل شامل للبيانات.
القرار: قم بمراجعة المرشحين المصنفين والملفات الشخصية المحددة، واتخذ قرارات مستنيرة للتقدم أو الأرشفة.
المزامنة: يتم عكس التغييرات التي تم إجراؤها في Brainner تلقائيًا مرة أخرى في نظام ATS الخاص بك.
حالات استخدام Brainner AI لفرز السير الذاتية
- فرز السير الذاتية الآلي
- اكتشاف المتقدمين المحتالين
- التكامل مع ATS
- ترتيب المرشحين
- تقليل المخاطر
- توفير الوقت
- كفاءة اكتساب المواهب
