الوصف
Degreed هي منصة تعليمية مبتكرة تعيد التفكير في الأساليب التقليدية للتعليم وتطوير المهارات. تم تصميمها لمساعدة المؤسسات على التنقل في تعقيدات بيئة الأعمال المتغيرة بسرعة من خلال توفير حلول تعليمية شاملة مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل قوة عاملة.
تؤكد المنصة على التكيف المستمر بدلاً من التعلم المتقطع، مما يمكّن المؤسسات من فهم ومعالجة فجوات المهارات بشكل فعال. مع حلولها المدعومة بالذكاء الاصطناعي، تسرع Degreed من جاهزية ومرونة الموظفين، مما يضمن أن يكون لديهم المهارات اللازمة لتلبية التوقعات المتطورة. لا تعزز هذه الطريقة الأداء الفردي فحسب، بل تدفع أيضًا النجاح التنظيمي العام.
تشمل عروض Degreed أدوات ذكاء المهارات التي تساعد في تحديد المهارات المطلوبة وأين توجد الفجوات. من خلال تحليل بيانات المهارات من مصادر متنوعة، يمكن للمؤسسات تخصيص استراتيجيات التعلم الخاصة بها لتتوافق مع الأهداف التجارية. تدعم المنصة تجارب تعلم شخصية، مما يسمح للموظفين بالمشاركة في تطوير يتماشى مع أدوارهم وطموحاتهم المهنية.
بالإضافة إلى وظائف التعلم الأساسية، توفر Degreed قدرات تقارير وتحليلات قوية. يمكن للمؤسسات قياس تأثير مبادرات التعلم الخاصة بها، وتتبع التقدم، واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات لتحسين استراتيجيات تطوير القوى العاملة. تمكن هذه الرؤية الشاملة لنتائج التعلم المؤسسات من تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار.
Degreed مناسبة لمجموعة واسعة من الصناعات، من المالية إلى التصنيع، وتم تصميمها لتلبية احتياجات كل من الشركات الكبيرة والأعمال الصغيرة. يضمن التزامها بالأمان والامتثال أن المؤسسات يمكن أن تثق في Degreed مع بياناتها الحساسة بينما تركز على أنشطتها التجارية الأساسية.
باختصار، Degreed ليست مجرد منصة تعليمية؛ إنها شريك استراتيجي في تطوير القوى العاملة، تساعد المؤسسات على بناء قوة عاملة ماهرة وقابلة للتكيف ومشاركة جاهزة لمواجهة تحديات اليوم والغد.
الميزات الأساسية لـ Degreed
تعليم مدعوم بالذكاء الاصطناعي
أدوات ذكاء المهارات
تجارب تعلم شخصية
تقارير وتحليلات قوية
تعلم قائم على المجموعات
قدرات التكامل
أمان على مستوى المؤسسات
اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات
مسارات تعلم قابلة للتخصيص
رؤى بيانات في الوقت الحقيقي
كيفية استخدام Degreed؟
تحديد فجوات المهارات: استخدم أدوات ذكاء المهارات لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
تخصيص التعلم: خصص خطط التطوير لتلبية احتياجات كل موظف.
تنفيذ مسارات التعلم: أنشئ رحلات تعلم منظمة للموظفين.
قياس التأثير: استخدم التحليلات لتتبع نتائج التعلم وفعاليته.
حالات استخدام Degreed
- تطوير مهارات القوى العاملة
- تعلم شخصي
- تحليل فجوات المهارات
- تطوير مستند إلى البيانات
- تعلم قائم على المجموعات
