الوصف
ChartHop هي منصة ذكاء تنظيمية مصممة لتوحيد بيانات الأفراد والأعمال في نموذج شامل وحيوي للمنظمة. تربط البيانات من مصادر متعددة، بما في ذلك أنظمة معلومات الموارد البشرية، وأنظمة تتبع المتقدمين، وأنظمة التخطيط المالي والتحليلي، لتوفير رؤية شاملة للمنظمة. تسهل ChartHop التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار من خلال تقديم أدوات لتحليل الأفراد، تخطيط عدد الموظفين، إدارة الأداء، والتعويض. تتكامل المنصة مع أكثر من 100 نظام مثل ADP وGreenhouse وWorkday، مما يضمن تدفق البيانات بسلاسة ورؤى في الوقت الحقيقي.
تتيح قدرات الذكاء الاصطناعي في ChartHop للمستخدمين طرح الأسئلة باللغة الإنجليزية البسيطة والحصول على إجابات مستمدة من جميع أنحاء المنظمة، مما يساعد على اكتشاف الأنماط وفهم الاتجاهات. يعتمد نموذج التسعير في المنصة على رسوم شهرية لكل موظف، مما يسمح للمنظمات بدفع فقط مقابل الوحدات التي تحتاجها، مثل تخطيط عدد الموظفين أو التعويض.
تم تصميم المنصة لتكون سريعة وسهلة الاستخدام، حيث يمكن لمعظم الفرق تصور بياناتها في مخطط تنظيمي حي في اليوم الأول من الاستخدام. تشمل ميزات الأمان في ChartHop معايير من الدرجة المؤسسية ونظام Access Guard الفريد الذي يضمن خصوصية البيانات والحوكمة. وهذا يجعلها مناسبة للمنظمات من جميع الأحجام، من الفرق الصغيرة إلى المؤسسات الكبيرة.
تتمثل القيمة المضافة لـ ChartHop في قدرتها على تحويل بيانات الأفراد الثابتة إلى رؤى قابلة للتنفيذ، مما يمكّن المنظمات من اتخاذ قرارات مستنيرة تعزز النمو والكفاءة. من خلال التكامل مع الأنظمة الحالية وتوفير واجهة مستخدم سهلة، تمكّن ChartHop قادة الموارد البشرية والأعمال من تحسين استراتيجيتهم المتعلقة بالأفراد ومواءمتها مع نتائج الأعمال.
الميزات الأساسية لـ ChartHop
تحليل الأفراد ولوحات المعلومات
رؤى الذكاء الاصطناعي مع Ask ChartHop
تصور المخطط التنظيمي
ملفات تعريف الموظفين وعرض الخريطة
التكامل مع أكثر من 100 نظام
مزامنة البيانات في الوقت الحقيقي
نموذج تسعير معياري
أمان من الدرجة المؤسسية
كيفية استخدام ChartHop؟
الاتصال: دمج أنظمة الموارد البشرية الحالية
التصور: عرض المخططات التنظيمية والبيانات الحية
التحليل: استخدام رؤى الذكاء الاصطناعي لاتخاذ القرار
التخطيط: تكوين وحدات تخطيط عدد الموظفين والتعويض
حالات استخدام ChartHop
- تحليل الأفراد
- تخطيط عدد الموظفين
- إدارة التعويضات
- إدارة الأداء
- تحليل المشاركة