Tendências de Vida Accenture 2026

O relatório é organizado em torno de cinco tendências nomeadas. "Prêmio de estabilidade" argumenta que, em um período de constante mudança de notícias e narrativas, as marcas que oferecem previsibilidade e comunicação constante e confiável estão sendo recompensadas. "Jornadas humanas" e "Encontrando Neo" olham diretamente para o efeito da IA na vida e no trabalho diários: a primeira cobre como respostas impulsionadas por IA e interfaces de chat estão colapsando a busca cotidiana e até mesmo interações de suporte emocional, e a segunda argumenta que, à medida que a IA generativa transforma as organizações, os líderes precisam manter o foco na experiência do funcionário, confiança e capacitação, em vez de empurrar uma transformação centrada na tecnologia. "Boas vibrações" e "Chegando à maioridade" olham mais longe da IA, para uma virada cultural em direção ao jogo e ao bem-estar, e à longevidade e envelhecimento.

Cada tendência é respaldada por dados de pesquisa originais. O relatório afirma que 65% dos executivos estabeleceram uma unidade de resposta rápida interfuncional permanente para mudanças econômicas e regulatórias, 64% das pessoas acreditam que a IA pode melhorar a forma como pensam se usada da maneira certa, 47% dos jovens de 18 a 24 anos acham mais fácil expressar sentimentos a um chatbot do que a uma pessoa, e 60% dos funcionários dizem que seus líderes fornecem apenas orientação moderada, no melhor dos casos, sobre como trabalhar com IA. Cada tendência também se encerra com um breve conjunto de recomendações de "o que fazer" para líderes empresariais.

O relatório é gratuito para leitura online, com uma versão para download oferecida diretamente na página; a Accenture não cobra pelo acesso.

É escrito para tomadores de decisão corporativos e de marketing, em vez de ser um artigo técnico ou acadêmico sobre IA, e seus dados vêm da própria pesquisa contratada da Accenture, em vez de uma pesquisa auditada de forma independente.