Descrição
Smplhr oferece serviços de RH nativos de IA projetados especificamente para empresas que contratam talentos indonésios. Se você é uma empresa global que deseja empregar trabalhadores remotos na Indonésia ou uma startup indonésia que está expandindo sua equipe doméstica, Smplhr oferece uma plataforma unificada para gerenciar suas necessidades de RH sem esforço.
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Para empresas globais, Smplhr atua como Empregador Registrado (EOR), permitindo que você contrate engenheiros, designers, pessoal de vendas e operações indonésios sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Este serviço garante que seus talentos remotos indonésios sejam contratados, formalizados e protegidos pela lei indonésia, cobrindo aspectos como BPJS, a Lei Ônibus e regulamentos de salário mínimo.
Para startups indonésias, Smplhr oferece serviços de RH Fracionado. Se sua startup possui uma entidade PT existente, mas requer folha de pagamento robusta, conformidade com BPJS e suporte de operações de RH sem o overhead de uma equipe de RH em tempo integral, Smplhr pode gerenciar essas funções críticas. A plataforma é construída para empresas em várias fases de crescimento, desde startups Série A/B até operações maiores em expansão.
O processo Smplhr é projetado para velocidade e simplicidade, sem necessidade de integração complicada ou cartão de crédito antecipado. Em apenas três etapas, as empresas podem ir do briefing à execução. Primeiro, envie os requisitos da sua empresa e de RH. A IA da Smplhr começa instantaneamente a construir sua configuração de conformidade. Em 48 horas, documentos essenciais como contratos de trabalho bilíngues são gerados, BPJS é registrado, a folha de pagamento está ativa e um portal de Autoatendimento do Funcionário (ESS) é ativado. O serviço combina precisão de IA para tarefas administrativas como folha de pagamento, BPJS e geração de contratos com expertise humana para aconselhamento estratégico e gestão de relacionamentos, garantindo que todos os prazos sejam cumpridos e que todos os funcionários sejam cuidados.
Smplhr se diferencia de softwares e agências de RH tradicionais ao oferecer uma abordagem híbrida. Softwares de RH frequentemente deixam os desafios de conformidade para o usuário, enquanto agências tradicionais podem ser lentas e caras. Smplhr utiliza IA para velocidade e precisão em tarefas administrativas e emprega associados de RH humanos dedicados para suporte personalizado e orientação estratégica, fornecendo uma solução equilibrada para empresas modernas.
- CategoriaGestão de RH com IA
- Modelo de preçosPor camadas
- ImplantaçãoNuvem
- PlataformasWeb
Recursos principais de Smplhr HR Solutions
Administração de RH impulsionada por IA
Empregador Registrado (EOR) para empresas globais que contratam na Indonésia
Serviços de RH Fracionado para startups indonésias
Processamento automatizado de folha de pagamento
Gestão de conformidade BPJS e PPh 21
Contratos de trabalho bilíngues
Portal de Autoatendimento do Funcionário (ESS) para todos os funcionários
Serviços de aquisição e triagem de talentos
Serviços de auditoria de RH e revisão de contratos
Pacotes personalizáveis de políticas de RH
Assistência para configuração de empresas na Indonésia
Suporte 24/5 via WhatsApp de associados de RH
Triagem e sourcing de IA para aquisição de talentos
Como usar Smplhr HR Solutions?
Envie o Briefing: Forneça detalhes da empresa, tamanho da equipe, localização e necessidades de RH (EOR, folha de pagamento ou RH fracionado).
Configuração de IA: A IA da Smplhr começa a construir sua configuração de conformidade imediatamente.
Execução Automatizada: Em 48 horas, os contratos são gerados, a folha de pagamento está ativa e o portal ESS é ativado.
Gestão Contínua de RH: Conformidade é registrada, folha de pagamento processada e ESS atualizado mensalmente.
Suporte Humano: Associado de RH dedicado fornece check-ins e suporte 24/5 via WhatsApp.
Casos de uso de Smplhr HR Solutions
- Contratação de Talentos Remotos Indonésios
- Suporte de RH para Startups Indonésias
- Otimização da Folha de Pagamento
- Garantia de Conformidade
- Gestão de Funcionários
- Sourcing de Talentos
- Auditoria de RH e Política
