Praisidio - Operações de Dados de Pessoas

Descrição

Praisidio é uma plataforma versátil projetada para otimizar fluxos de trabalho de RH por meio da automação de processos de relatórios e análises. Conecta-se perfeitamente a mais de 50 sistemas de RH, folha de pagamento, ATS, LMS e negócios, incluindo ADP, UKG, iCIMS e mais. Praisidio permite que os usuários gerem relatórios personalizados, painéis e organogramas sem a necessidade de SQL ou uma equipe de BI. Os usuários podem fazer perguntas em inglês simples e escolher entre milhares de modelos para personalizar seus relatórios.

A plataforma é particularmente benéfica para equipes de RH, folha de pagamento, finanças e operações, permitindo que analisem dados da força de trabalho e automatizem fluxos de trabalho de forma eficiente. As capacidades de IA do Praisidio traduzem perguntas em linguagem natural em relatórios e painéis acionáveis, tornando-o acessível para usuários de negócios.

A segurança é uma prioridade máxima para o Praisidio, que inclui permissões baseadas em funções, SSO, registros de auditoria, criptografia de nível bancário e infraestrutura compatível com SOC 2 Tipo II. Isso garante que dados sensíveis de RH e folha de pagamento estejam protegidos em todos os momentos.

Praisidio é um Parceiro Platinum do ADP Marketplace e Best Seller, permitindo que os clientes do ADP Workforce Now® ativem a plataforma diretamente do marketplace em menos de 30 minutos. A maioria das equipes está ativa em uma semana e vê ROI em um mês.

A plataforma é altamente avaliada no G2, com uma pontuação de 4.9 de 5, refletindo sua eficácia e satisfação do usuário. Praisidio foi projetado para ser uma bancada operacional unificada para relatórios, análises, automação de fluxos de trabalho e mais, tudo alimentado pelos dados de suas pessoas.

Recursos principais de Praisidio

• Automatizar fluxos de trabalho de RH

• Relatórios e painéis personalizados

• Organogramas e automação de fluxos de trabalho

• Entrega programada de relatórios

• Relatórios de conformidade

• Reconciliação de benefícios

• Integrações seguras e pré-construídas

• Permissões baseadas em funções e SSO

• Criptografia de nível bancário

• Infraestrutura compatível com SOC 2 Tipo II

Como usar Praisidio?

1. 1

   Configurar: Conectar a sistemas de RH via integrações pré-construídas

2. 2

   Usar: Gerar relatórios e painéis em inglês simples

3. 3

   Otimizar: Personalizar modelos e automatizar fluxos de trabalho

4. 4

   Segurança: Gerenciar permissões e garantir proteção de dados

Casos de uso de Praisidio

• Relatórios de RH
• Auditorias de Folha de Pagamento
• Monitoramento de Conformidade
• Análise de Recrutamento
• Insights da Força de Trabalho

Perguntas frequentes de Praisidio

• Como o Praisidio se conecta aos sistemas de RH?

  Praisidio se conecta a mais de 50 sistemas de RH, folha de pagamento, ATS, LMS e negócios por meio de integrações seguras e pré-construídas.

• Preciso de SQL para criar relatórios com o Praisidio?

  Não, o Praisidio é construído para usuários de negócios e permite a criação de relatórios sem SQL ou uma equipe de BI.

• Que tipos de perguntas sobre a força de trabalho o Praisidio pode responder?

  Praisidio pode responder perguntas sobre rotatividade, horas extras, tendências de contagem de funcionários, saldos de PTO e mais.

• Quanto tempo leva para implementar o Praisidio?

  A maioria das equipes está ativa em uma semana, com clientes do ADP Workforce Now® funcionando em menos de 30 minutos.

• O Praisidio é seguro para dados de RH e folha de pagamento?

  Sim, inclui permissões baseadas em funções, SSO, registros de auditoria e criptografia de nível bancário.

• Qual é a classificação do Praisidio no G2?

  Praisidio tem uma classificação de 4.9 de 5 no G2 por usuários verificados.

• O Praisidio pode combinar dados de múltiplos sistemas?

  Sim, ele unifica dados de sistemas de HRIS, folha de pagamento, ATS, LMS, finanças e operações.

• Como o Praisidio usa IA?

  A IA do Praisidio traduz perguntas em linguagem natural em relatórios, painéis e fluxos de trabalho.