Descrição
A força de trabalho moderna apresenta novos desafios, com sinais comportamentais significativos aparecendo cada vez mais online. A Fama aborda isso fornecendo triagem de mídias sociais impulsionada por IA para fins de emprego, permitindo que as organizações identifiquem riscos relevantes para o local de trabalho e protejam seu pessoal e suas missões. As verificações de antecedentes tradicionais muitas vezes falham em capturar esses insights comportamentais cruciais, deixando as empresas vulneráveis a consequências imediatas quando os funcionários compartilham conteúdo prejudicial ou celebram a violência online.
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A solução da Fama fecha essa lacuna, escaneando mais de 10.000 fontes online públicas e os principais sites de mídia social. Ela se concentra exclusivamente em má conduta relevante para o local de trabalho, como assédio, discurso de ódio e ameaças de violência, ao mesmo tempo em que remove meticulosamente informações de classes protegidas para garantir justiça e conformidade. Essa abordagem permite que as organizações identifiquem proativamente riscos potenciais antes da contratação ou por meio de triagem contínua de funcionários, evitando assim ações legais dispendiosas e melhorando a qualidade da contratação.
A tecnologia de IA da plataforma é projetada para detectar oito tipos de má conduta em mais de 30 idiomas. A Fama é construída com a conformidade em seu núcleo, aderindo a padrões globais, incluindo EEOC, FCRA, GDPR e PIPEDA. Esse compromisso com a conformidade garante que as organizações possam realizar a devida diligência de forma responsável e em escala. Confiada por milhares de clientes em todo o mundo, a Fama entregou mais de 45 milhões de relatórios com uma taxa de precisão de dados de 99,5%.
A Fama se integra perfeitamente às pilhas de tecnologia de RH existentes, oferecendo uma abordagem moderna para a triagem de candidatos e a devida diligência. Ao entender o comportamento online, as empresas podem antecipar melhor como os indivíduos podem se comportar no trabalho, tomando decisões de contratação mais informadas. Essa postura proativa é essencial para proteger a cultura do local de trabalho, a reputação e a integridade organizacional geral no cenário digital atual.
- CategoriaFerramentas de Recrutamento com IA
- Modelo de preçosFale com vendas
- ImplantaçãoNuvem
- PlataformasWeb
Recursos principais de Fama Social Media Screening
Triagem de mídias sociais com IA para fins de emprego
Analisa mais de 10.000 fontes online públicas
Identifica sinais de má conduta relevantes para o local de trabalho
Detecta assédio, discurso de ódio e ameaças de violência
Remove informações de classes protegidas para conformidade
Suporta triagem pré-contratação e contínua de funcionários
Detecta 8 tipos de má conduta em mais de 30 idiomas
Conformidade integrada com EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA
Integra-se à pilha de tecnologia de RH
Entregou mais de 45 milhões de relatórios
99,5% de precisão dos dados
Como usar Fama Social Media Screening?
Solicitar uma Demonstração: Agende uma demonstração para ver a Fama em ação.
Configurar Triagem: Defina os parâmetros de triagem com base nas necessidades da sua organização.
Realizar Triagem Pré-contratação: Identifique comportamentos relevantes para o local de trabalho antes de contratar candidatos.
Implementar Triagem de Funcionários: Obtenha visibilidade contínua sobre riscos comportamentais emergentes para funcionários atuais.
Revisar Relatórios: Analise os resultados da triagem para tomar decisões informadas.
Integrar com Tecnologia de RH: Conecte a Fama aos seus sistemas de RH existentes.
Casos de uso de Fama Social Media Screening
- Avaliação de Risco Pré-contratação
- Monitoramento Contínuo de Funcionários
- Prevenção de Má Conduta no Local de Trabalho
- Gerenciamento de Reputação
- Mitigação de Risco Legal
- Melhoria da Qualidade da Contratação
- Due Diligence
