Jika sebagian wawancara Anda berikutnya dijalankan atau dinilai oleh perangkat lunak, persiapan terbaik adalah mengetahui dari tiga format mana yang sedang Anda hadapi dan apa yang wajib diberitahukan pemberi kerja lebih dulu. Setelah itu, latih format tersebut dengan suara keras, beberapa kali, sebelum yang sebenarnya.
Simak kabar terbarunya. The Verge melaporkan, mengutip Wall Street Journal, bahwa McKinsey akan meminta sebagian kandidat tingkat pemula untuk melakukan percakapan 10 menit dengan simulasi AI yang berperan sebagai klien (The Verge). AI-nya tidak akan memberi skor. Manusia di ruangan yang akan menilai cara kandidat menanganinya. Alat ini diuji tahun ini pada mahasiswa S1 yang melamar posisi business analyst di beberapa kantor di Amerika Utara, dan WSJ menyebut ratusan orang mungkin menggunakannya. Ini baru satu firma, tetapi menunjukkan arah perekrutan di 2026.
Tiga format yang paling mungkin Anda temui
Yang paling lama adalah wawancara video satu arah yang direkam. Anda menerima tautan, membaca atau mendengar pertanyaan, lalu merekam jawaban dengan batas waktu tanpa ada yang menonton secara langsung. Vendor seperti HireVue membangun bisnisnya dari format ini, dan FAQ kandidat HireVue menyebut format ini biasanya menjadi langkah pertama, dengan kandidat terbaik lanjut ke wawancara tatap muka (HireVue).
Berikutnya adalah screener AI berbasis chat atau suara. Sebuah bot menanyakan pengalaman, ketersediaan waktu, dan beberapa pertanyaan seputar posisi, lalu merangkum jawaban Anda untuk recruiter. Rasanya seperti telepon screening dengan orang asing yang sangat sabar.
Yang terbaru adalah studi kasus atau role-play yang dijalankan AI, seperti yang sedang diuji McKinsey. Anda berbicara dengan klien, pelanggan, atau atasan simulasi sementara orang-orang mengamati cara Anda menanganinya. Jika ingin mencoba formatnya, alat seperti AI Case Interview Prep menawarkan simulasi wawancara konsultan berbasis suara.
Apa yang diklaim perangkat lunak untuk diukur
Vendor menjelaskan penilaian mereka dalam istilah pekerjaan. FAQ HireVue menyebut penilaiannya mengevaluasi keterampilan dan kompetensi terkait pekerjaan seperti komunikasi dan pemecahan masalah, dan bahwa penilaian melihat keseluruhan jawaban, bukan kata kunci yang terpisah. FAQ itu juga menyebut penilaian tidak pernah melihat usia, ras, atau gender, dan rekaman tidak digunakan untuk mengidentifikasi Anda (HireVue). Itu semua klaim vendor. Anggap sebagai gambaran niat, bukan jaminan.
Apa artinya bagi Anda? Jawab pertanyaan yang diajukan, dengan contoh nyata, dalam bahasa lisan yang sederhana. Jenis pertanyaan di FAQ tersebut mencakup penilaian situasional, simulasi skenario, dan pertanyaan tentang perilaku masa lalu, jadi siapkan satu cerita untuk masing-masing. HireVue menyebut penilaian videonya biasanya berisi lima sampai delapan pertanyaan, memberi Anda beberapa menit untuk tiap pertanyaan, dan selesai dalam waktu kurang dari 30 menit. Jawaban singkat yang menyampaikan satu poin jelas biasanya mengalahkan jawaban panjang yang melantur, dan batas waktu yang tampil di layar tetap yang utama.
Hak Anda, di tempat yang mengaturnya
Aturannya bergantung pada lokasi pekerjaan. Ada dua yang perlu Anda ketahui, dan keduanya bukan hak nasional yang berlaku menyeluruh.
Artificial Intelligence Video Interview Act di Illinois (820 ILCS 42) berlaku sejak 2020. Untuk pekerjaan yang berbasis di Illinois, pemberi kerja yang meminta Anda merekam wawancara video dan menggunakan AI untuk menganalisisnya wajib, sebelum Anda merekam, memberi tahu bahwa AI dapat digunakan untuk menilai kecocokan Anda dengan posisi tersebut, menjelaskan cara kerja AI dan jenis karakteristik umum yang digunakannya, serta mendapatkan persetujuan Anda. Pemberi kerja tidak boleh menggunakan AI pada pelamar yang tidak menyetujuinya. Video Anda hanya boleh dibagikan kepada pihak yang keahlian atau teknologinya diperlukan untuk menilai Anda. Jika Anda memintanya, pemberi kerja wajib menghapus wawancara Anda dalam 30 hari dan memberi tahu pihak lain yang menerima salinannya agar menghapusnya juga, termasuk cadangan. Jika pemberi kerja hanya mengandalkan AI untuk menentukan siapa yang mendapat wawancara tatap muka, pemberi kerja juga wajib melaporkan data ras dan etnis pelamar kepada negara bagian setiap tahun (Illinois General Assembly).
Local Law 144 di New York City mengatur alat keputusan ketenagakerjaan otomatis. Pemberi kerja tidak boleh menggunakannya kecuali alat tersebut telah menjalani audit bias dalam setahun sebelum digunakan, informasi tentang audit tersebut dipublikasikan, dan kandidat telah menerima pemberitahuan yang diwajibkan (NYC DCWP). FAQ kota tersebut menyebut pemberitahuan harus dikirim 10 hari kerja sebelum alat digunakan dan harus menyertakan petunjuk untuk meminta akomodasi yang wajar berdasarkan undang-undang lain (NYC DCWP FAQ).
Di luar dua wilayah itu, mungkin tidak ada aturan pemberitahuan khusus, tetapi Anda tetap bisa bertanya. Tanyakan apa yang direkam, siapa yang melihatnya, berapa lama disimpan, dan apakah ada alternatif yang melibatkan manusia. FAQ HireVue sendiri menyebut Anda dapat meminta akomodasi kepada tim perekrutan dan permintaan penghapusan diajukan ke pemberi kerja, karena pemberi kerjalah yang mengendalikan datanya.
Bolehkah menggunakan AI selama wawancara?
Hanya jika pemberi kerja mengizinkannya. Panduan kandidat dari Anthropic adalah contoh yang jelas. Untuk wawancara langsung, panduan itu menyatakan "This is all you" tanpa bantuan AI kecuali perusahaan menyatakan lain, dan meminta tugas take-home dikerjakan tanpa Claude kecuali disebutkan sebaliknya. Persiapan berbeda: halaman yang sama justru menganjurkan Anda memakai Claude untuk melatih jawaban sebelumnya (Anthropic).
Alat yang memberi Anda jawaban secara real time memang ada, dan beberapa muncul di direktori kami, misalnya Interview Sidekick. Boleh atau tidaknya memakainya adalah keputusan pemberi kerja Anda, bukan alatnya. Pembantu tersembunyi dalam sesi yang diawasi atau direkam bisa membuat Anda kehilangan tawaran kerja, dan itu bukan hal yang hendak diukur oleh role-play. Gunakan AI sebelum sesi, untuk latihan. Jika instruksinya tidak menyinggung, kirim satu baris pertanyaan kepada recruiter.
Rutinitas persiapan satu minggu
Mulailah dengan membaca setiap pesan dari pemberi kerja, termasuk pemberitahuannya. Di sana tertera format, batas waktu, dan apakah Anda boleh mengulang. Setelah itu, jalani rutinitas di bawah ini.
- Tuliskan lima cerita dari pekerjaan Anda sebelumnya. Masing-masing berisi situasi, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.
- Jalankan dua atau tiga sesi simulasi dengan batas waktu bersama pewawancara AI. InterviewPal, Remasto, dan Lemmi semuanya menawarkan simulasi wawancara, dan papan Top 50 AI Interview Prep mendaftar lebih banyak lagi.
- Dengarkan rekaman Anda. Kurangi kata pengisi dan berhenti begitu jawaban selesai, karena kebanyakan pertanyaan satu arah disertai timer.
- Uji kamera, mikrofon, dan koneksi di ruangan yang akan Anda pakai, pada jam yang akan Anda pakai. FAQ HireVue menyarankan ruang yang terang dan nyaman serta perangkat yang sudah terisi daya.
- Pastikan resume Anda selaras dengan cerita Anda. Jika perlu dirapikan, Resume Worded adalah salah satu pilihan, dan panduan kami tentang alat AI untuk pencari kerja membahas lebih banyak lagi.
Jangan menghafal naskah. Membaca terdengar datar di video, dan klien role-play bisa membuat Anda keluar dari naskah hanya dengan satu kalimat. Kuasai cerita Anda, bukan kalimatnya. Setelah selesai berlatih, nilai diri Anda di bawah ini.
Jika Anda penasaran dengan apa yang dibeli para pemberi kerja, papan alat untuk melakukan wawancara AI kami menunjukkan sisi lain dari layar. Papan coaching karier dan pencarian kerja yang lebih luas adalah tempat yang baik untuk menemukan bantuan persiapan lainnya. Keduanya tidak memberi tahu alat mana yang dipilih pemberi kerja Anda, jadi pemberitahuan yang Anda terima tetap menjadi petunjuk terbaik.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah AI yang menentukan saya diterima atau tidak?
Biasanya tidak sendirian. FAQ HireVue menyebut keputusan perekrutan dibuat oleh manusia, dan pilot McKinsey melibatkan manusia yang menilai kandidat. Meski begitu, sebuah screening bisa menentukan siapa yang dilihat, jadi anggap serius.
Bisakah saya meminta wawancara dengan manusia?
Bisa meminta. Apakah pemberi kerja setuju bergantung pada perusahaan dan hukum di lokasi pekerjaan. Jika Anda memiliki disabilitas, minta akomodasi sebelum sesi dimulai.
Apakah rekaman video saya disimpan?
Tergantung pengaturan pemberi kerja. HireVue menyebut data dihapus saat masa retensi pemberi kerja berakhir. Di Illinois Anda dapat meminta penghapusan, dan pemberi kerja punya waktu 30 hari untuk menindaklanjutinya.
Apakah saya harus menatap kamera sepanjang waktu?
Tidak terus-menerus. FAQ HireVue menyebut wajar jika Anda melihat tampilan video diri sendiri, dan menyarankan menempatkan jendela itu di dekat tengah atas layar agar terlihat seperti Anda menghadap kamera. Tempo yang stabil dan alami lebih penting daripada kontak mata yang sempurna.