Deskripsi
UnBullet merevolusi proses perekrutan dengan memanfaatkan AI untuk mencocokkan kandidat dengan pekerjaan berdasarkan cerita karir mereka yang komprehensif, melampaui batasan CV poin-poin dan pemindaian kata kunci. Bagi pencari kerja, platform ini menawarkan kesempatan untuk menyajikan narasi profesional mereka secara penuh—termasuk pengalaman, proyek, dan tujuan—dalam suara mereka sendiri. Narasi ini, biasanya terdiri dari setidaknya 200 kata, kemudian dibaca oleh AI UnBullet, yang secara otomatis mencocokkan mereka dengan peran yang relevan dan memberikan penjelasan yang transparan untuk setiap kecocokan.
Baca Selengkapnya
Fitur inti bagi pencari kerja adalah anonimitas default, memastikan bahwa nama dan detail kontak tetap tersembunyi sampai mereka memilih untuk mengungkapkannya kepada pemberi kerja. Pendekatan yang mengutamakan privasi ini memungkinkan kandidat dievaluasi murni berdasarkan substansi mereka. Setelah profil diterbitkan, profil tersebut menjadi terlihat untuk pencocokan AI, menghilangkan kebutuhan untuk aplikasi manual karena pekerjaan baru secara otomatis dinilai terhadap cerita mereka, menciptakan saluran pasif yang instan.
Bagi tim perekrutan, UnBullet mengubah penyaringan kandidat. Setelah memposting pekerjaan dengan judul, deskripsi, dan persyaratan, AI segera memberi peringkat setiap kandidat yang diterbitkan dalam kumpulan bakat dengan skor 0-100, menghilangkan kebisingan kata kunci. Ini menyediakan daftar pendek yang telah diberi peringkat sebelumnya, secara signifikan mengurangi waktu yang dihabiskan untuk tinjauan CV manual. Manajer perekrutan kemudian dapat menyelami narasi karir secara penuh dan bahkan "menginterogasi" AI tentang kandidat tertentu, menanyakan tentang pengalaman, gaya manajemen, atau motivasi karir mereka sebelum menjadwalkan panggilan.
Platform ini mengatasi frustrasi umum dalam perekrutan tradisional, seperti waktu rata-rata perekrutan yang panjang dan ketidakefisienan filter ATS yang sering menyaring kandidat yang memenuhi syarat. Pencocokan semantik UnBullet memastikan bahwa kandidat dengan jalur karir non-linier atau mereka yang menggambarkan pekerjaan mereka secara alami tidak dirugikan. Skor kepercayaan yang transparan, disertai dengan penjelasan dalam bahasa yang mudah dipahami, membangun kepercayaan pada rekomendasi AI. UnBullet menawarkan rencana gratis untuk kandidat dan percobaan gratis untuk manajer perekrutan, dengan rencana berbayar mulai dari €39/bulan, ditagih setiap tahun, memberikan batasan posting pekerjaan yang meningkat dan visibilitas kandidat.
- KategoriAlat Rekrutmen AI
- Model HargaFreemium
- PenerapanCloud
- PlatformWeb
Fitur Inti UnBullet
Pencocokan kandidat berbasis AI berdasarkan narasi karir
Profil anonim secara default untuk pencari kerja
Pencocokan pekerjaan otomatis untuk kandidat
Skor pencocokan transparan (0-100) dengan penjelasan
Penyaringan dan peringkat AI dari kumpulan bakat untuk tim perekrutan
Kemampuan untuk "menginterogasi" AI tentang latar belakang kandidat
Pesan langsung kepada kandidat untuk tim perekrutan
Pendekatan yang mengutamakan privasi dengan kontrol pengungkapan identitas
Saluran bakat pasif untuk pencari kerja
Pencocokan semantik, bukan berbasis kata kunci
Daftar pendek kandidat yang telah diberi peringkat untuk pemberi kerja
Konteks kandidat yang mendalam melalui cerita karir
Kontrol atas visibilitas profil untuk pencari kerja
Tidak diperlukan kartu kredit untuk memulai
Cara menggunakan UnBullet?
Tulis Cerita Karir Anda: Pencari kerja membuat narasi minimal 200 kata yang merinci pengalaman, proyek, dan tujuan mereka.
Terbitkan Profil Anda: Buat cerita karir Anda terlihat untuk pencocokan AI dengan satu klik.
Posting Pekerjaan: Tim perekrutan menambahkan judul pekerjaan, deskripsi, dan persyaratan ke platform.
Tinjau Kandidat yang Diberi Peringkat AI: AI memberi skor dan memberi peringkat kandidat 0-100 terhadap deskripsi pekerjaan spesifik Anda.
Baca Cerita & Tanyakan AI: Selami narasi karir secara penuh dan tanyakan kepada AI pertanyaan tentang latar belakang kandidat mana pun.
Hubungi Kandidat: Kirim pesan langsung kepada kandidat atau minta identitas lengkap mereka saat siap untuk melanjutkan.
Kasus Penggunaan UnBullet
- Pencarian Kerja Anonim
- Penyaringan Kandidat yang Efisien
- Akuisisi Bakat Pasif
- Evaluasi Kandidat yang Mendalam
- Pengurangan Bias dalam Perekrutan
- Penceritaan Karir
- Keputusan Perekrutan yang Transparan
