Intervidy

Deskripsi

Intervidy mengubah proses perekrutan dari upaya subjektif menjadi sains berbasis data. Platform ini dimulai dengan menggunakan AI untuk menganalisis CV kandidat secara cermat, memastikan hanya individu yang paling cocok yang diundang untuk wawancara. Sistem penilaian presisi ini mengevaluasi resume terhadap persyaratan pekerjaan tertentu, menyoroti kekuatan dan mengidentifikasi potensi kesenjangan dalam pengalaman atau keterampilan.

Setelah kandidat masuk dalam daftar pendek, mereka akan menerima undangan yang dipersonalisasi untuk wawancara penyaringan, yang dapat mereka selesaikan sesuai kenyamanan mereka melalui pengalaman digital yang mulus. AI Intervidy kemudian mengevaluasi tanggapan mereka, melampaui resume untuk menawarkan wawasan mendalam tentang kesesuaian mereka untuk peran tersebut. Ini termasuk penilaian multidimensi berdasarkan kepercayaan diri, orisinalitas, dan tata bahasa, disertai dengan alasan terperinci untuk setiap penilaian.

Platform ini menawarkan serangkaian fitur yang dirancang untuk meningkatkan proses rekrutmen. Penilaian CV presisi memberikan analisis terperinci relatif terhadap persyaratan pekerjaan, dengan alasan yang jelas di balik setiap skor. Wawancara kandidat yang mulus difasilitasi melalui proses video interaktif berbantuan AI, menampilkan penghitung waktu mundur untuk manajemen respons dan penjadwalan bebas stres. Wawasan wawancara mendalam disampaikan melalui transkrip terperinci dari tanggapan video dan evaluasi holistik keterampilan verbal dan komunikasi.

Intervidy melayani bisnis yang ingin meningkatkan efisiensi dan akurasi perekrutan mereka. Dengan memanfaatkan AI, platform ini bertujuan untuk mengurangi waktu dan upaya yang dihabiskan untuk penyaringan dan wawancara, memungkinkan manajer perekrutan untuk fokus pada kandidat terbaik. Proposisi nilainya terletak pada kemampuannya untuk melampaui penyaringan resume tradisional, menawarkan pemahaman yang lebih komprehensif dan objektif tentang potensi kandidat, yang pada akhirnya mengarah pada keputusan perekrutan yang lebih baik dan komposisi tim yang lebih kuat.

Fitur Inti Intervidy

• Penilaian CV berbasis AI terhadap persyaratan pekerjaan

• Alasan terperinci untuk skor CV

• Undangan wawancara kandidat yang dipersonalisasi

• Proses wawancara video berbantuan AI

• Penjadwalan wawancara yang ramah kandidat

• Manajemen respons dengan penghitung waktu mundur

• Transkrip AI terperinci dari tanggapan video

• Penilaian kandidat multidimensi (Kepercayaan Diri, Orisinalitas, Tata Bahasa)

• Umpan balik konstruktif dengan alasan eksplisit

• Pandangan holistik tentang keterampilan verbal dan komunikasi kandidat

• Paket harga yang dapat diskalakan untuk kebutuhan perekrutan yang berbeda

Cara menggunakan Intervidy?

1. 1

   Konfigurasi: Siapkan lowongan pekerjaan dan tentukan kriteria penilaian.

2. 2

   Undang Kandidat: Kirim undangan wawancara AI yang dipersonalisasi.

3. 3

   Lakukan Wawancara: Kandidat menyelesaikan wawancara video berbantuan AI.

4. 4

   Analisis Hasil: Tinjau wawasan yang dihasilkan AI dan skor kandidat.

5. 5

   Pilih Kandidat: Buat keputusan perekrutan yang terinformasi berdasarkan data komprehensif.

Kasus Penggunaan Intervidy

• Penyaringan CV Otomatis
• Wawancara Berbasis AI
• Penilaian Kecocokan Kandidat
• Penyederhanaan Rekrutmen
• Keputusan Perekrutan Berbasis Data
• Perekrutan Jarak Jauh

FAQ dari Intervidy

• Apa itu Intervidy dan bagaimana cara meningkatkan perekrutan?

  Intervidy adalah platform perekrutan berbasis AI yang meningkatkan rekrutmen dengan menilai CV secara presisi dan melakukan wawancara video berbantuan AI, memberikan wawasan kandidat yang mendalam untuk memastikan kecocokan tim yang lebih baik.

• Bagaimana Intervidy menilai CV?

  Intervidy menggunakan AI untuk mengurai CV secara cermat terhadap deskripsi pekerjaan, memberikan skor terperinci dan menyoroti kekuatan atau area yang memerlukan bukti lebih lanjut tentang keterampilan yang dibutuhkan.

• Bisakah kandidat menyelesaikan wawancara sesuai kecepatan mereka sendiri dengan Intervidy?

  Ya, kandidat menerima undangan yang dipersonalisasi untuk mengikuti wawancara penyaringan sesuai kenyamanan mereka, menawarkan pengalaman wawancara digital yang fleksibel dan ramah kandidat.

• Wawasan seperti apa yang diberikan Intervidy dari wawancara?

  AI Intervidy mengevaluasi tanggapan kandidat, menawarkan transkrip terperinci, penilaian multidimensi (kepercayaan diri, orisinalitas, tata bahasa), dan alasan eksplisit untuk setiap penilaian.

• Siapa target audiens untuk Intervidy?

  Intervidy dirancang untuk bisnis dan manajer perekrutan yang ingin menyederhanakan proses rekrutmen mereka, meningkatkan akurasi perekrutan, dan mengidentifikasi kandidat yang paling cocok secara efisien.

• Apakah Intervidy menawarkan paket harga yang berbeda?

  Ya, Intervidy menawarkan beberapa paket harga, termasuk STARTER, PRO, ELITE, dan GALAXY, yang melayani volume dan kebutuhan perekrutan yang berbeda.

• Apa itu paket STARTER di Intervidy?

  Paket STARTER dirancang untuk perjalanan perekrutan awal, menawarkan 1 lowongan pekerjaan dan 1 wawancara per bulan dengan biaya $0/bulan.

• Bagaimana paket PRO Picker berbeda dari STARTER?

  Paket PRO Picker menawarkan lowongan pekerjaan tanpa batas dan 10 wawancara per bulan seharga $49/bulan, memberikan kapasitas lebih untuk kebutuhan perekrutan yang berkembang.

• Apa keuntungan dari paket ELITE Hiring Hero?

  Paket ELITE Hiring Hero mencakup lowongan pekerjaan tanpa batas dan 50 wawancara per bulan seharga $199/bulan, cocok untuk bisnis dengan volume perekrutan yang lebih tinggi.

• Apa yang ditawarkan paket GALAXY Hiring Voyager?

  Paket GALAXY Hiring Voyager adalah yang paling komprehensif, menawarkan lowongan pekerjaan tanpa batas dan 200 wawancara per bulan seharga $599/bulan, ideal untuk perekrutan skala besar.

• Apakah Intervidy memberikan umpan balik tentang keterampilan komunikasi kandidat?

  Ya, Intervidy memberikan pandangan holistik tentang keterampilan verbal dan komunikasi kandidat melalui analisis wawancara mendalamnya.