Canditech Skill Assessment

Inti dari penawaran Canditech terletak pada pembuat penilaian berbasis AI-nya. Pengguna dapat menghasilkan penilaian keterampilan spesifik peran dalam hitungan detik hanya dengan mengunggah deskripsi pekerjaan atau detail peran. AI kemudian memberikan penilaian yang disesuaikan dan siap digunakan. Selain itu, platform ini menampilkan penilaian otomatis AI, yang menghilangkan pekerjaan manual dengan menggunakan agen AI yang telah dilatih sebelumnya atau yang dibuat khusus untuk memeriksa dan menilai respons kandidat secara efisien dan konsisten.

Canditech menekankan pendekatan holistik untuk evaluasi keterampilan, menilai keterampilan keras, keterampilan lunak, kemampuan kognitif, dan sifat kepribadian melalui kombinasi penilaian keterampilan, wawancara video, dan chatbot pra-penyaringan. Kandidat dapat dievaluasi untuk peran apa pun di berbagai industri, mulai dari teknik dan ilmu data hingga pemasaran, penjualan, keuangan, perawatan kesehatan, dan profesi perdagangan. Platform ini memiliki perpustakaan lebih dari 500 tes buatan ahli, dengan opsi untuk menyesuaikan penilaian yang ada atau membuat yang baru dari awal.

Kustomisasi adalah fitur utama, yang memungkinkan fleksibilitas penuh dalam menyesuaikan pertanyaan, penilaian, visual, dan waktu. Perusahaan juga dapat menerapkan branding kustom, termasuk logo, warna, dan pesan, untuk meningkatkan pengalaman kandidat. Integrasi dengan lebih dari 40 platform ATS menyederhanakan alur kerja perekrutan, memungkinkan pengiriman penilaian yang mulus, pelacakan hasil, dan manajemen tahap kandidat langsung di dalam ATS. Platform ini juga mengotomatiskan proses penyaringan massal melalui chatbot untuk komunikasi melalui WhatsApp atau SMS, dan menawarkan wawancara video sesuai permintaan untuk mengevaluasi keterampilan komunikasi dan spesifik pekerjaan.

Canditech berkomitmen untuk memastikan integritas penilaian dengan teknologi canggih anti-kecurangan, termasuk deteksi ChatGPT, pelacakan tab, snapshot webcam, dan banyak lagi. Platform ini bertujuan untuk menambah, bukan mengganti, wawancara manusia, memungkinkan perekrut untuk fokus pada kandidat yang telah menunjukkan keterampilan yang terbukti melalui simulasi. Dukungan mencakup manajemen akun khusus dan keahlian psikometri tingkat PhD untuk memastikan validitas dan keandalan.