Sistem Operasi Perekrutan AI Fabric

Deskripsi

Fabric adalah Sistem Operasi Perekrutan yang didorong oleh AI yang disesuaikan untuk perusahaan penyedia tenaga kerja, perusahaan besar, dan agensi perekrutan. Ini menyederhanakan proses perekrutan dengan mencari kandidat dari kumpulan besar 1,3 miliar profil. Fabric memfasilitasi komunikasi melalui berbagai saluran, termasuk email, telepon, dan WhatsApp, memastikan kandidat terlibat secara efektif. Platform ini melakukan wawancara putaran pertama dan menjadwalkan kandidat langsung ke kalender manajer perekrutan, menjaga kekuasaan pengambilan keputusan di tangan tim perekrutan.

Berbeda dengan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) tradisional, yang berfungsi sebagai sistem pencatatan, Fabric secara aktif mengelola proses perekrutan. Ini terintegrasi dengan mulus dengan ATS yang ada, Slack, dan sistem email, menyimpan konteks tentang tim dan mengotomatiskan tugas seperti pencarian, komunikasi, penjadwalan, penyaringan, dan wawancara. Integrasi ini memungkinkan perekrut untuk fokus pada peninjauan daftar pendek daripada mengelola setiap langkah secara manual.

Fabric dirancang untuk kebutuhan perekrutan volume tinggi, menjadikannya ideal untuk perusahaan besar yang merekrut di berbagai peran dan lokasi, serta agensi yang ingin meningkatkan efisiensi tanpa memperluas jumlah karyawan. Platform ini aman, mematuhi standar SOC 2 dan ISO 27001, dan menggunakan enkripsi AES-256 saat tidak aktif dan TLS 1.3 saat transit.

Sistem ini belajar dari setiap interaksi, meningkatkan pemahamannya tentang apa yang merupakan perekrutan yang baik untuk setiap tim. Pembelajaran berkelanjutan ini memastikan bahwa setiap peran baru didekati dengan wawasan yang lebih tajam, meningkatkan proses perekrutan seiring waktu. Agen Fabric beroperasi sepanjang waktu, mencari kandidat, melakukan wawancara, dan menyempurnakan pendekatan mereka berdasarkan umpan balik dan hasil.

Fitur Inti Sistem Operasi Perekrutan AI Fabric

• Sumber dari 1,3 miliar profil

• Komunikasi melalui email, telepon, dan WhatsApp

• Melakukan wawancara AI

• Terintegrasi dengan ATS yang ada

• Belajar dari setiap interaksi perekrutan

• Mematuhi SOC 2 dan ISO 27001

• Enkripsi AES-256 saat tidak aktif

• TLS 1.3 saat transit

• Kontrol akses berbasis peran

• Uji penetrasi pihak ketiga tahunan

Cara menggunakan Sistem Operasi Perekrutan AI Fabric?

1. 1

   Konfigurasi: Hubungkan ATS atau halaman karir Anda

2. 2

   Gunakan: Deskripsikan peran dan biarkan Fabric mencari kandidat

3. 3

   Tinjau: Evaluasi kandidat yang diberi peringkat dengan informasi kontak yang terverifikasi

4. 4

   Optimalkan: Fabric belajar dan meningkat dengan setiap perekrutan

Kasus Penggunaan Sistem Operasi Perekrutan AI Fabric

• Perekrutan volume tinggi
• Perekrutan perusahaan
• Efisiensi agensi
• Komunikasi otomatis
• Wawancara AI

FAQ dari Sistem Operasi Perekrutan AI Fabric

• Apa itu Fabric AI Hiring OS?

  Fabric adalah Sistem Operasi Perekrutan yang didorong oleh AI yang mengotomatiskan pencarian, komunikasi, dan wawancara, terintegrasi dengan sistem yang ada.

• Apa perbedaan Fabric dengan ATS?

  Fabric secara aktif mengelola proses perekrutan, sementara ATS berfungsi sebagai sistem pencatatan.

• Siapa yang dapat mengambil manfaat dari penggunaan Fabric?

  Perusahaan penyedia tenaga kerja, perusahaan besar, dan agensi perekrutan dengan kebutuhan perekrutan volume tinggi.

• Apakah Fabric membuat keputusan perekrutan?

  Tidak, Fabric membantu dalam proses, tetapi keputusan perekrutan tetap di tangan manajer perekrutan.

• Seberapa aman Fabric?

  Fabric mematuhi SOC 2 dan ISO 27001, dengan enkripsi dan langkah-langkah keamanan yang kuat.

• Seberapa cepat Fabric dapat diterapkan?

  Sebagian besar tim dapat menggunakan Fabric dalam waktu kurang dari seminggu.

• Integrasi apa yang didukung Fabric?

  Fabric terintegrasi dengan ATS yang ada, Slack, dan sistem email.

• Bagaimana Fabric meningkat seiring waktu?

  Fabric belajar dari setiap interaksi perekrutan, menyempurnakan pemahamannya tentang apa yang membuat perekrutan yang baik.