Si une partie de votre prochain entretien est menée ou notée par un logiciel, la meilleure préparation consiste à savoir à quel format parmi trois vous avez affaire et ce que l'employeur doit vous dire au préalable. Ensuite, vous vous entraînez à ce format à voix haute, plusieurs fois, avant le vrai entretien.
Un exemple d'actualité. The Verge rapporte, en citant le Wall Street Journal, que McKinsey va demander à certains candidats de niveau débutant d'avoir une conversation de 10 minutes avec une simulation de client par IA (The Verge). L'IA ne les notera pas. Ce sont des humains présents dans la salle qui évalueront la façon dont ils gèrent l'échange. L'outil est testé cette année auprès d'étudiants de premier cycle candidats à des postes d'analyste en stratégie dans certains bureaux nord-américains, et selon le WSJ, des centaines de candidats pourraient l'utiliser. Ce n'est qu'un cabinet, mais cela indique la direction que prend le recrutement en 2026.
Les trois formats que vous rencontrerez le plus probablement
Le plus ancien est l'entretien vidéo différé. Vous recevez un lien, vous lisez ou écoutez une question, puis vous enregistrez votre réponse en temps limité, sans que personne ne regarde en direct. Des éditeurs comme HireVue ont bâti leur activité dessus, et la FAQ candidats de HireVue indique qu'il s'agit généralement d'une première étape, les meilleurs candidats passant ensuite à des entretiens en face à face (HireVue).
Vient ensuite le screener IA par chat ou par voix. Un bot vous interroge sur votre expérience, vos disponibilités et quelques questions liées au poste, puis rédige un compte rendu de vos réponses pour un recruteur. On a l'impression d'un entretien téléphonique avec un inconnu très patient.
Le plus récent est le cas pratique ou le jeu de rôle mené par IA, que McKinsey est en train de tester. Vous parlez à un client, un utilisateur ou un manager simulé pendant que des personnes observent la façon dont vous gérez la situation. Si vous voulez avoir un aperçu du format, un outil comme AI Case Interview Prep propose des simulations d'entretiens de conseil en mode vocal.
Ce que le logiciel dit mesurer
Les éditeurs décrivent leurs évaluations en termes de compétences métier. La FAQ de HireVue affirme que ses évaluations mesurent des compétences et aptitudes liées au poste, comme la communication et la résolution de problèmes, et que la notation porte sur l'ensemble de la réponse, pas sur des mots-clés isolés. Elle précise aussi que les évaluations ne prennent jamais en compte l'âge, la race ou le genre, et que les enregistrements ne servent pas à vous identifier (HireVue). Ce sont des déclarations d'éditeur. Voyez-y une description d'intention, pas une garantie.
Qu'est-ce que cela change pour vous ? Répondez à la question posée, avec un exemple concret, dans un langage oral simple. Les types de questions de cette FAQ comprennent le jugement situationnel, les mises en situation et les questions sur vos comportements passés : préparez donc une histoire pour chacun. HireVue indique que ses évaluations vidéo comptent généralement de cinq à huit questions, vous laissent plusieurs minutes pour chacune et durent moins de 30 minutes au total. Des réponses courtes qui font passer un point clair valent généralement mieux que de longues réponses qui divaguent, et c'est la limite affichée à l'écran qui fait foi.
Vos droits, là où ils existent
Les règles dépendent du lieu du poste. Deux méritent d'être connues, et aucune n'est un droit national généralisé.
L'Artificial Intelligence Video Interview Act de l'Illinois (820 ILCS 42) est en vigueur depuis 2020. Pour les postes basés dans l'Illinois, un employeur qui vous demande d'enregistrer un entretien vidéo et utilise l'IA pour l'analyser doit, avant l'enregistrement, vous informer que l'IA peut être utilisée pour évaluer votre aptitude au poste, vous expliquer comment elle fonctionne et quels types généraux de caractéristiques elle utilise, et obtenir votre consentement. Il ne peut pas appliquer l'IA aux candidats qui n'ont pas consenti. Votre vidéo ne peut être partagée qu'avec les personnes dont l'expertise ou la technologie est nécessaire pour vous évaluer. Si vous le demandez, l'employeur doit supprimer vos entretiens dans un délai de 30 jours et demander à toute autre personne ayant reçu des copies de les supprimer aussi, sauvegardes comprises. Si un employeur s'appuie uniquement sur l'IA pour choisir qui obtient un entretien en personne, il doit en outre déclarer chaque année à l'État les données sur la race et l'origine ethnique des candidats (Illinois General Assembly).
La Local Law 144 de la ville de New York encadre les outils automatisés de décision en matière d'emploi. Les employeurs ne peuvent en utiliser un que s'il a fait l'objet d'un audit de biais dans l'année précédant son utilisation, que les informations sur cet audit sont publiques et que les candidats ont reçu les notifications requises (NYC DCWP). La FAQ de la ville précise que la notification doit être envoyée 10 jours ouvrables avant l'utilisation de l'outil et doit comprendre les instructions pour demander un aménagement raisonnable en vertu d'autres lois (NYC DCWP FAQ).
En dehors de ces territoires, il n'existe peut-être aucune règle de notification spécifique, mais vous pouvez toujours poser la question. Demandez ce qui est enregistré, qui le voit, combien de temps c'est conservé et s'il existe une alternative humaine. La FAQ de HireVue indique que vous pouvez demander des aménagements à l'équipe de recrutement et que les demandes de suppression s'adressent à l'employeur, puisque c'est lui qui contrôle les données.
Pouvez-vous utiliser l'IA pendant l'entretien ?
Uniquement si l'employeur le dit. Les consignes d'Anthropic aux candidats en sont un exemple clair. Pour les entretiens en direct, elles indiquent « This is all you » (c'est vous seul) : aucune assistance de l'IA sauf indication contraire de l'entreprise, et elles demandent que les exercices à faire à la maison soient réalisés sans Claude, sauf mention contraire. Se préparer, c'est différent : la même page encourage à utiliser Claude pour répéter ses réponses en amont (Anthropic).
Des outils qui vous soufflent des réponses en temps réel existent, et certains figurent dans notre annuaire, par exemple Interview Sidekick. Savoir si leur usage est autorisé, c'est à l'employeur d'en décider, pas à l'outil. Un assistant caché pendant une session surveillée ou enregistrée peut vous coûter l'offre, et ce n'est de toute façon pas ce qu'un jeu de rôle cherche à mesurer. Utilisez l'IA avant la session, pour vous entraîner. Si les consignes ne disent rien, envoyez une question en une ligne au recruteur.
Une routine de préparation sur une semaine
Commencez par lire attentivement chaque message de l'employeur, y compris la notification. Il vous indique le format, la limite de temps et si les nouvelles tentatives sont autorisées. Suivez ensuite la routine ci-dessous.
- Notez cinq histoires tirées de vos expériences passées. Pour chacune : la situation, ce que vous avez fait et ce qui s'est passé.
- Faites deux ou trois simulations chronométrées avec un recruteur IA. InterviewPal, Remasto et Lemmi proposent tous des entretiens simulés, et le classement Top 50 AI Interview Prep en liste d'autres.
- Écoutez vos enregistrements. Supprimez les mots de remplissage et arrêtez-vous quand la réponse est complète, car la plupart des questions en différé sont chronométrées.
- Testez votre caméra, votre micro et votre connexion dans la pièce que vous utiliserez, à l'heure où vous la passerez. La FAQ de HireVue recommande un espace bien éclairé et confortable, et un appareil chargé.
- Faites en sorte que votre CV corresponde à vos histoires. S'il a besoin d'un coup de neuf, Resume Worded est une option, et notre guide des outils d'IA pour les chercheurs d'emploi en présente d'autres.
Ne mémorisez pas de scripts. La lecture sonne plat en vidéo, et un client en jeu de rôle vous fera sortir de votre script en une phrase. Connaissez vos histoires, pas vos répliques. Quand vous avez fini de vous entraîner, évaluez-vous ci-dessous.
Si vous êtes curieux de savoir ce que les employeurs achètent, notre classement des outils pour mener des entretiens par IA montre l'autre côté de l'écran. Le classement plus large du coaching de carrière et de la recherche d'emploi est un bon endroit pour trouver d'autres aides à la préparation. Aucun ne vous dira quel outil votre employeur a choisi : la notification que vous avez reçue reste donc le meilleur indice.
Questions fréquentes
Une IA décidera-t-elle si j'obtiens le poste ?
En général, pas seule. La FAQ de HireVue indique que les décisions d'embauche sont prises par des personnes, et dans le pilote de McKinsey, ce sont des humains qui évaluent les candidats. Cela dit, une présélection peut décider qui sera vu, alors prenez-la au sérieux.
Puis-je demander un entretien avec un humain à la place ?
Vous pouvez demander. L'accord de l'employeur dépend de l'entreprise et de la loi du lieu où se situe le poste. Si vous avez un handicap, demandez un aménagement avant la session.
Mon enregistrement vidéo est-il conservé ?
Cela dépend des paramètres de l'employeur. HireVue indique purger les données à l'expiration de la durée de conservation fixée par l'employeur. Dans l'Illinois, vous pouvez demander la suppression, et l'employeur a 30 jours pour s'exécuter.
Dois-je regarder la caméra en permanence ?
Pas en permanence. La FAQ de HireVue juge naturel de regarder son propre retour vidéo et suggère de placer cette fenêtre en haut au centre de l'écran pour donner l'impression que vous faites face à la caméra. Un rythme posé et naturel compte plus qu'un contact visuel parfait.