Smplhr Solutions RH

Description

Smplhr fournit des services RH natifs d'IA spécialement conçus pour les entreprises qui embauchent des talents indonésiens. Que vous soyez une entreprise mondiale cherchant à employer des travailleurs à distance en Indonésie ou une startup indonésienne développant votre équipe nationale, Smplhr offre une plateforme unifiée pour gérer vos besoins RH sans effort.

Pour les entreprises mondiales, Smplhr agit en tant qu'Employeur de Dossier (EOR), vous permettant d'embaucher des ingénieurs, des designers, du personnel de vente et d'opérations indonésiens sans avoir à établir une entité locale. Ce service garantit que vos talents indonésiens à distance sont embauchés, contractés et protégés en vertu de la loi indonésienne, couvrant des aspects tels que le BPJS, la loi Omnibus et les réglementations sur le salaire minimum.

Pour les startups indonésiennes, Smplhr propose des services RH fractionnés. Si votre startup possède une entité PT existante mais nécessite une paie robuste, la conformité BPJS et un support opérationnel RH sans les frais généraux d'une équipe RH à temps plein, Smplhr peut gérer ces fonctions critiques. La plateforme est conçue pour les entreprises à différents stades de croissance, des startups de Série A/B aux opérations de mise à l'échelle plus importantes.

Le processus Smplhr est conçu pour la rapidité et la simplicité, ne nécessitant aucun processus d'intégration compliqué ni carte de crédit à l'avance. En seulement trois étapes, les entreprises peuvent passer de la demande à l'exécution. Premièrement, soumettez vos exigences d'entreprise et RH. L'IA de Smplhr commence instantanément à construire votre configuration de conformité. Sous 48 heures, les documents essentiels tels que les contrats de travail bilingues sont générés, le BPJS est inscrit, la paie est active et un portail d'auto-service employé (ESS) est activé. Le service combine la précision de l'IA pour les tâches administratives telles que la paie, le BPJS et la génération de contrats avec l'expertise humaine pour les conseils stratégiques et la gestion des relations, garantissant que chaque délai est respecté et que chaque employé est pris en charge.

Smplhr se différencie des logiciels et agences RH traditionnels en offrant une approche hybride. Les logiciels RH laissent souvent les défis de conformité à l'utilisateur, tandis que les agences traditionnelles peuvent être lentes et coûteuses. Smplhr exploite l'IA pour la rapidité et la précision dans les tâches administratives et emploie des associés RH humains dédiés pour un support personnalisé et des conseils stratégiques, offrant une solution équilibrée pour les entreprises modernes.

Fonctionnalités principales de Smplhr Solutions RH

• Administration RH pilotée par l'IA

• Employeur de Dossier (EOR) pour les entreprises mondiales embauchant en Indonésie

• Services RH fractionnés pour les startups indonésiennes

• Traitement automatisé de la paie

• Gestion de la conformité BPJS et PPh 21

• Contrats de travail bilingues

• Portail d'auto-service employé (ESS) pour tous les employés

• Services d'acquisition et de sélection de talents

• Services d'audit RH et de révision de contrats

• Packages de politiques RH personnalisables

• Assistance à la création d'entreprise en Indonésie

• Support WhatsApp 24h/5j de la part des associés RH

• Sourcing et sélection par IA pour l'acquisition de talents

Comment utiliser Smplhr Solutions RH ?

1. 1

   Soumettre la demande : Fournissez les détails de l'entreprise, la taille de l'équipe, l'emplacement et les besoins RH (EOR, paie ou RH fractionnés).

2. 2

   Configuration IA : L'IA de Smplhr commence immédiatement à construire votre configuration de conformité.

3. 3

   Exécution automatisée : Sous 48 heures, les contrats sont générés, la paie est active et le portail ESS est activé.

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   Gestion RH continue : La conformité est déposée, la paie est traitée et l'ESS est mis à jour mensuellement.

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   Support humain : Un associé RH dédié fournit des points de contact et un support 24h/5j via WhatsApp.

Cas d'utilisation de Smplhr Solutions RH

• Embaucher des talents indonésiens à distance
• Support RH pour les startups indonésiennes
• Rationalisation de la paie
• Garantir la conformité
• Gestion des employés
• Sourcing de talents
• Audit RH et politique

FAQ de Smplhr Solutions RH

• Quelle est l'offre principale de Smplhr pour les entreprises mondiales ?

  Pour les entreprises mondiales, Smplhr agit en tant qu'Employeur de Dossier (EOR), leur permettant d'embaucher des talents indonésiens à distance sans établir d'entité locale, garantissant une conformité totale avec les lois du travail indonésiennes.

• Comment Smplhr soutient-il les startups indonésiennes ?

  Smplhr fournit des services RH fractionnés aux startups indonésiennes qui ont leur propre entité mais ont besoin d'un support expert pour la paie, la conformité BPJS et les opérations RH sans embaucher une équipe à temps plein.

• Quel est le délai de configuration typique pour les services Smplhr ?

  Smplhr vise un déploiement rapide, avec des fonctions RH clés telles que la paie et les contrats généralement opérationnelles dans les 48 heures suivant la soumission de votre demande.

• Smplhr exige-t-il une carte de crédit ou des frais initiaux ?

  Non, Smplhr ne nécessite pas de carte de crédit pour la configuration et insiste sur l'absence de frais initiaux, avec une structure de prix qui évolue avec votre équipe.

• Qu'est-ce qui est inclus dans le portail d'auto-service employé (ESS) ?

  Le portail ESS, fourni gratuitement à tous les employés dans tous les packages, leur permet d'accéder aux fiches de paie, de vérifier le statut BPJS, de faire des demandes de congé et de consulter les documents fiscaux.

• Comment Smplhr gère-t-il l'acquisition de talents ?

  Inclus avec les RH fractionnés, Smplhr utilise l'IA pour sourcer et sélectionner les candidats, fournissant une liste restreinte de trois candidats qualifiés dans les cinq jours ouvrables, avec une garantie de remplacement de 30 jours.

• Quel type de support humain Smplhr offre-t-il ?

  Smplhr fournit un associé RH indonésien dédié aux clients de RH fractionnés, offrant des points de contact deux fois par semaine et un support 24h/5j via WhatsApp.

• Smplhr est-il conforme aux lois du travail indonésiennes comme l'UU Cipta Kerja ?

  Oui, Smplhr est spécifiquement conçu pour le marché indonésien et gère la conformité avec les réglementations locales, y compris l'UU Ketenagakerjaan et la loi Omnibus.

• Quels sont les modules complémentaires optionnels disponibles avec Smplhr ?

  Les modules complémentaires optionnels comprennent l'acquisition de talents, les audits RH, les révisions de contrats, la configuration des évaluations de performance, les packages de politiques RH et l'assistance à la création d'entreprise en Indonésie.

• Smplhr peut-il gérer la paie uniquement pour les entreprises ayant leur propre entité indonésienne ?

  Oui, Smplhr propose une option de paie uniquement à partir de 10 $ par employé par mois pour les entreprises ayant une entité indonésienne existante.