Description
Hireguide fournit un système personnalisable de prise de décision d'entretien basé sur les compétences, alimenté par des agents de recrutement IA et la science de l'embauche. Il vise à transformer chaque entretien en données exploitables, allant au-delà des systèmes de suivi des candidats (ATS) traditionnels qui échouent souvent à mesurer la qualité ou à se concentrer sur les résultats. La plateforme aborde les problèmes courants de perte de données, de flux de travail faibles pour les intervieweurs et de manque de cadres de décision.
Les agents d'entretien IA sont intégrés tout au long du processus d'embauche pour fournir de meilleures décisions, expériences candidats et données. Avant les entretiens, Hireguide permet d'économiser des milliers d'heures en automatisant la prise en charge, les plans et la collaboration, en alignant plusieurs tours sur des grilles d'évaluation et en fournissant une formation et un coaching aux intervieweurs conçus pour un flux de travail naturel. Pendant les entretiens, il permet de sauvegarder des données plus utiles en approfondissant les connexions avec les candidats grâce à des questions à fort signal et en utilisant l'IA pour prendre des notes. Les fonctionnalités incluent des notes IA basées sur des grilles d'évaluation, des signaux organisés par compétence, des guides de questions et une planification intelligente pour maximiser la disponibilité partagée.
Après les entretiens, Hireguide organise les données de décision pour aider à faire des choix d'embauche clairs en toute confiance. Cela comprend des grilles d'évaluation de performance ajustées aux résultats réels, des grilles d'évaluation de décision pour comparer les candidats et des grilles d'évaluation de candidats pour évaluer les forces et les lacunes. La plateforme est appréciée par près de 1 000 équipes de recrutement et est reconnue comme un leader dans les automatisations de recrutement IA pour les notes et la planification. Elle offre une intégration transparente avec les calendriers, les outils vidéo et téléphoniques existants, avec des données mappées vers plus de 40 ATS de premier plan. Hireguide met également l'accent sur la conformité et la sécurité, en adhérant aux normes SOC 2, GDPR, AI Laws, CCPA et BCorp.
Hireguide est idéal pour les équipes d'acquisition de talents qui embauchent plus de 100 candidats par an et pour les dirigeants soucieux d'améliorer les entretiens et la qualité des recrutements. Il permet aux entreprises d'économiser des millions en permettant des choix d'embauche clairs avec une méthode structurée pour décider en toute confiance. Le système est conçu pour réduire les biais et augmenter la prévisibilité des décisions d'embauche, faisant de l'embauche basée sur les compétences un processus tangible plutôt qu'une simple idée.
Fonctionnalités principales de Hireguide
Agents d'entretien alimentés par l'IA
Intelligence d'entretien basée sur les compétences
Plans d'entretien automatisés
Prise de notes et résumé par l'IA
Grilles d'évaluation de performance et de décision
Grilles d'évaluation des candidats
Planification intelligente
Formation et coaching des intervieweurs
Organisation des données par compétence
Intégration transparente avec les ATS
Fonctionnalités de conformité et de sécurité (SOC 2, GDPR, CCPA)
Informations sur les talents en temps réel
Comment utiliser Hireguide ?
Configurer : Mettez en place la prise en charge, les grilles d'évaluation et les tours d'entretien.
Former : Utilisez les modules de formation et de coaching des intervieweurs.
Planifier : Utilisez la planification intelligente pour maximiser la disponibilité.
Entretenir : Menez des entretiens avec l'assistance IA pour les notes et les questions.
Évaluer : Examinez les notes IA, les grilles d'évaluation et les informations sur les candidats.
Décider : Prenez des décisions d'embauche basées sur les données avec des comparaisons structurées.
Intégrer : Mappez les données vers votre ATS pour un flux de travail unifié.
Cas d'utilisation de Hireguide
- Planification automatisée des entretiens
- Prise de notes alimentée par l'IA
- Évaluation des candidats basée sur les compétences
- Décisions d'embauche basées sur les données
- Planification optimisée des entretiens
- Formation et coaching des intervieweurs
- Génération d'informations sur les talents
- Réduction des biais dans l'embauche
