Hiree365

La plateforme se connecte au système d'information étudiant existant d'une école et au système de gestion de l'apprentissage, intégrant les dossiers académiques, les réalisations de cours et les notes pour construire un profil d'employabilité pour chaque étudiant. Elle s'intègre à la plateforme éducative Classe365 grâce à ce que l'entreprise appelle une configuration sans migration, et fonctionne également de manière autonome aux côtés d'autres produits SIS et LMS via une API documentée. Les établissements passent par quatre étapes : connecter les données académiques, cartographier l'employabilité (écarts de compétences et préparation), engager les employeurs pour des campagnes de recrutement sur le campus et mesurer des résultats tels que les taux de placement et les données salariales.

Pour les établissements, Hiree365 comprend la correspondance pour les emplois et les stages, la gestion des campagnes de recrutement sur le campus, le suivi des candidatures, un constructeur de CV et de profil pour les étudiants, un portail employeur pour publier des opportunités, et un hub de messagerie entre les étudiants, le personnel de placement et les employeurs. Il génère également des rapports prêts pour l'accréditation sur les taux de placement, l'engagement des employeurs et la préparation des compétences. Un niveau distinct et payant offre aux employeurs des outils de sélection de candidats basés sur l'IA et de correspondance de candidats lorsqu'ils recrutent via la plateforme.

Les établissements paient des frais annuels par étudiant, à partir de 10 $ par étudiant par an avec un minimum de 500 étudiants et des remises sur volume au-delà de 5 000 étudiants. Les employeurs qui souhaitent publier des opportunités et utiliser des outils de sélection ou de correspondance basés sur l'IA paient séparément, avec des plans allant d'un niveau gratuit avec une opportunité active à un plan Enterprise payant avec des utilisateurs illimités.

Hiree365 est destiné aux équipes de placement institutionnelles et de services de carrière plutôt qu'aux recruteurs d'entreprise, et son propre matériel FAQ le contraste directement avec un ATS traditionnel : il est construit autour des résultats des diplômés et des rapports d'accréditation plutôt que du volume d'embauche.