ChartHop

Description

ChartHop est une plateforme d'intelligence organisationnelle conçue pour unifier les données sur les personnes et les entreprises en un modèle complet et vivant d'une organisation. Elle connecte des données provenant de diverses sources, y compris les systèmes HRIS, ATS et FP&A, pour fournir une vue holistique de l'organisation. ChartHop facilite la planification stratégique et la prise de décision en offrant des outils pour l'analyse des personnes, la planification des effectifs, la gestion de la performance et la rémunération.

La plateforme s'intègre à plus de 100 systèmes tels qu'ADP, Greenhouse et Workday, garantissant un flux de données fluide et des informations en temps réel.

Les capacités d'IA de ChartHop permettent aux utilisateurs de poser des questions en anglais simple et de recevoir des réponses tirées de l'ensemble de l'organisation, aidant à faire émerger des modèles et à comprendre les tendances. Le modèle de tarification modulaire de la plateforme est basé sur un tarif par employé et par mois, permettant aux organisations de ne payer que pour les modules dont elles ont besoin, tels que la planification des effectifs ou la rémunération.

La plateforme est conçue pour la rapidité et la facilité d'utilisation, la plupart des équipes pouvant visualiser leurs données dans un organigramme en direct dès le premier jour d'utilisation. Les fonctionnalités de sécurité de ChartHop incluent des normes de sécurité de niveau entreprise et un système unique d'Access Guard qui garantit la confidentialité et la gouvernance des données. Cela la rend adaptée aux organisations de toutes tailles, des petites équipes aux grandes entreprises.

La proposition de valeur de ChartHop réside dans sa capacité à transformer des données sur les personnes statiques en informations exploitables, permettant aux organisations de prendre des décisions éclairées qui favorisent la croissance et l'efficacité. En s'intégrant aux systèmes existants et en fournissant une interface conviviale, ChartHop permet aux responsables RH et aux dirigeants d'entreprise d'optimiser leur stratégie en matière de personnel et de l'aligner sur les résultats commerciaux.

Fonctionnalités principales de ChartHop

• Analyse des personnes et tableaux de bord

• Informations IA avec Ask ChartHop

• Visualisation de l'organigramme

• Profils des employés et vue carte

• Intégration avec plus de 100 systèmes

• Synchronisation des données en temps réel

• Modèle de tarification modulaire

• Sécurité de niveau entreprise

Comment utiliser ChartHop ?

1. 1

   Connecter : Intégrer les systèmes RH existants

2. 2

   Visualiser : Voir des organigrammes et des données en direct

3. 3

   Analyser : Utiliser les informations IA pour la prise de décision

4. 4

   Planifier : Configurer les modules de planification des effectifs et de rémunération

Cas d'utilisation de ChartHop

• Analyse des personnes
• Planification des effectifs
• Gestion de la rémunération
• Gestion de la performance
• Analyse de l'engagement

FAQ de ChartHop

• Qu'est-ce que l'intelligence organisationnelle de ChartHop ?

  L'intelligence organisationnelle connecte les données de l'entreprise en un modèle vivant, couvrant les personnes, les coûts et les résultats, permettant l'analyse et la prise de décision en un seul endroit.

• Comment fonctionne la tarification de ChartHop ?

  ChartHop facture un tarif de base par employé et par mois, avec des frais supplémentaires pour des modules spécifiques comme la planification des effectifs ou la rémunération.

• Avec quels systèmes ChartHop peut-il s'intégrer ?

  ChartHop s'intègre à plus de 100 systèmes, y compris ADP, Greenhouse, Workday, et plus encore, fournissant une vue complète de votre organisation.

• ChartHop est-il sécurisé ?

  Oui, ChartHop est construit avec des normes de sécurité et de confidentialité de niveau entreprise, y compris la certification SOC 2 Type 2.

• Comment l'IA aide-t-elle dans ChartHop ?

  L'IA dans ChartHop fournit des informations exploitables en transformant des données complexes sur la main-d'œuvre en informations claires et compréhensibles pour une prise de décision plus rapide.

• Dois-je changer de fournisseur de paie pour utiliser ChartHop ?

  Non, ChartHop peut s'intégrer aux fournisseurs de paie existants comme ADP ou Gusto, synchronisant automatiquement les données pour des organigrammes et des budgets précis.

• Combien de temps faut-il pour commencer à utiliser ChartHop ?

  La plupart des équipes peuvent visualiser leurs données dans un organigramme en direct dès le premier jour, grâce aux intégrations natives approfondies de ChartHop.

• Pourquoi les équipes choisissent-elles ChartHop plutôt que d'autres outils ?

  ChartHop capture en continu les changements organisationnels et connecte les données au contexte commercial, permettant la modélisation de scénarios et une prise de décision éclairée.