Si parte de tu próxima entrevista la dirige o la puntúa un software, la mejor preparación es saber ante cuál de los tres formatos estás y qué tiene que informarte antes el empleador. Después, practica ese formato en voz alta, varias veces, antes de la entrevista real.
Fíjate en la noticia. The Verge informa, citando al Wall Street Journal, que McKinsey pedirá a algunos candidatos de nivel inicial mantener una conversación de 10 minutos con una simulación de un cliente hecha con IA (The Verge). La IA no los puntuará. Serán personas en la sala quienes evalúen cómo lo manejan. La herramienta se está probando este año con estudiantes de grado que buscan puestos de analista de negocio en algunas oficinas de Norteamérica, y el WSJ dice que podrían usarla cientos de candidatos. Es una sola firma, pero apunta hacia dónde va la contratación en 2026.
Los tres formatos que más probablemente encontrarás
El más antiguo es la entrevista en video grabada y unidireccional. Recibes un enlace, lees o escuchas una pregunta y grabas la respuesta con un temporizador, sin nadie mirando en directo. Proveedores como HireVue construyeron su negocio sobre este formato, y las preguntas frecuentes de HireVue para candidatos dicen que suelen ser un primer paso, y que los mejores candidatos pasan después a entrevistas en persona (HireVue).
Después está el filtro con chat o voz de IA. Un bot te pregunta por tu experiencia, tu disponibilidad y algunas cuestiones del puesto, y luego redacta un resumen de las respuestas para un reclutador. Se siente como una llamada de selección con un desconocido muy paciente.
El más nuevo es el caso práctico o role-play dirigido por IA, que es lo que está probando McKinsey. Hablas con un cliente, un usuario o un jefe simulado mientras personas observan cómo lo manejas. Si quieres probar el formato, una herramienta como AI Case Interview Prep ofrece entrevistas simuladas de consultoría por voz.
Qué dice el software que está midiendo
Las plataformas describen sus evaluaciones en términos del puesto. Las preguntas frecuentes de HireVue dicen que sus evaluaciones miden habilidades y competencias relacionadas con el trabajo, como la comunicación y la resolución de problemas, y que la puntuación considera la respuesta completa, no palabras clave aisladas. También dicen que las evaluaciones nunca tienen en cuenta la edad, la raza ni el género, y que las grabaciones no se usan para identificarte (HireVue). Son afirmaciones del proveedor. Tómalas como una declaración de intenciones, no como una garantía.
¿Qué significa esto para ti? Responde la pregunta que te hicieron, con un ejemplo real y en lenguaje hablado y sencillo. Los tipos de pregunta de esas FAQ incluyen juicio situacional, simulaciones de escenarios y preguntas sobre comportamiento pasado, así que ten preparada una historia para cada uno. HireVue dice que sus evaluaciones en video suelen tener entre cinco y ocho preguntas, te dan varios minutos para cada una y duran menos de 30 minutos en total. Las respuestas cortas que transmiten una idea clara suelen ganar a las largas que divagan, y manda el límite que muestre la pantalla.
Tus derechos, donde existen
Las reglas dependen de dónde esté el trabajo. Vale la pena conocer dos, y ninguna es un derecho nacional generalizado.
La Artificial Intelligence Video Interview Act de Illinois (820 ILCS 42) está en vigor desde 2020. Para trabajos con sede en Illinois, un empleador que te pide grabar una entrevista en video y usa IA para analizarla debe, antes de que grabes, informarte de que se puede usar IA para valorar tu idoneidad para el puesto, explicarte cómo funciona la IA y qué tipos generales de características utiliza, y obtener tu consentimiento. No puede usar IA con candidatos que no hayan dado su consentimiento. Tu video solo puede compartirse con personas cuya experiencia o tecnología sea necesaria para evaluarte. Si lo pides, el empleador debe eliminar tus entrevistas en un plazo de 30 días y avisar a cualquier otra persona que haya recibido copias para que también las elimine, incluidas las copias de seguridad. Si un empleador se basa únicamente en la IA para elegir quién pasa a una entrevista presencial, también debe informar cada año al estado de los datos de raza y origen étnico de los candidatos (Illinois General Assembly).
La Local Law 144 de la ciudad de Nueva York regula las herramientas automatizadas de decisión de empleo. Los empleadores no pueden usar una si no ha pasado una auditoría de sesgo en el año previo a su uso, si la información sobre la auditoría no es pública y si los candidatos no han recibido los avisos exigidos (NYC DCWP). Las FAQ de la ciudad indican que el aviso debe enviarse 10 días hábiles antes de usar la herramienta y debe incluir instrucciones para solicitar un ajuste razonable conforme a otras leyes (NYC DCWP FAQ).
Fuera de esos lugares, puede que no exista una norma específica de aviso, pero igualmente puedes preguntar. Pregunta qué se graba, quién lo ve, cuánto tiempo se conserva y si hay una alternativa con una persona. Las propias FAQ de HireVue dicen que puedes solicitar ajustes al equipo de contratación y que las solicitudes de eliminación van al empleador, que es quien controla los datos.
¿Puedes usar IA durante la entrevista?
Solo si el empleador lo permite. La guía de Anthropic para candidatos es un ejemplo claro. Para entrevistas en vivo dice "This is all you" (esto depende solo de ti), sin ayuda de IA salvo que la empresa indique otra cosa, y pide que las pruebas para hacer en casa se realicen sin Claude salvo que se indique lo contrario. Prepararse es distinto: la misma página anima a usar Claude para practicar tus respuestas de antemano (Anthropic).
Existen herramientas que te dan respuestas en tiempo real, y algunas aparecen en nuestro directorio, por ejemplo Interview Sidekick. Si está permitido usar una es decisión del empleador, no de la herramienta. Un ayudante oculto en una sesión supervisada o grabada puede costarte la oferta, y además no es lo que un role-play intenta medir. Usa la IA antes de la sesión, para practicar. Si las instrucciones no dicen nada, mándale al reclutador una pregunta de una línea.
Una rutina de preparación para una semana
Empieza leyendo todos los mensajes del empleador, incluido el aviso. Ahí te dicen el formato, el límite de tiempo y si se permiten repeticiones. Después, sigue la rutina de abajo.
- Escribe cinco historias de tu trabajo anterior. Cada una con la situación, lo que hiciste y lo que pasó.
- Haz dos o tres sesiones simuladas con tiempo contra un entrevistador de IA. InterviewPal, Remasto y Lemmi ofrecen entrevistas simuladas, y el ranking Top 50 AI Interview Prep incluye más.
- Escucha tus grabaciones. Elimina las muletillas y para cuando la respuesta esté completa, porque la mayoría de las preguntas unidireccionales llevan temporizador.
- Prueba la cámara, el micrófono y la conexión en la sala que vas a usar, a la hora a la que la usarás. Las FAQ de HireVue sugieren un espacio cómodo y bien iluminado y un dispositivo cargado.
- Haz que tu currículum encaje con tus historias. Si necesita un retoque, Resume Worded es una opción, y nuestra guía de herramientas de IA para quienes buscan empleo cubre más.
No memorices guiones. Leer suena plano en video, y un cliente de role-play te sacará del guion con una sola frase. Conoce tus historias, no tus frases. Cuando termines de practicar, evalúate abajo.
Si te da curiosidad qué compran los empleadores, nuestro ranking de herramientas para realizar entrevistas con IA muestra el otro lado de la pantalla. El ranking más amplio de coaching profesional y búsqueda de empleo es un buen lugar para encontrar más ayuda de preparación. Ninguno te dice qué herramienta eligió tu empleador, así que el aviso que recibiste sigue siendo la mejor pista.
Preguntas frecuentes
¿Decidirá una IA si consigo el trabajo?
Normalmente no por sí sola. Las FAQ de HireVue dicen que las decisiones de contratación las toman personas, y en el piloto de McKinsey son humanos quienes evalúan a los candidatos. Aun así, un filtro puede decidir a quién se ve, así que tómatelo en serio.
¿Puedo pedir una entrevista con una persona en su lugar?
Puedes pedirlo. Que el empleador acepte depende de la empresa y de la ley del lugar donde esté el puesto. Si tienes una discapacidad, solicita un ajuste antes de la sesión.
¿Se conserva mi grabación en video?
Depende de la configuración del empleador. HireVue dice que purga los datos cuando termina el periodo de retención del empleador. En Illinois puedes pedir la eliminación, y el empleador tiene 30 días para hacerlo.
¿Tengo que mirar a la cámara todo el tiempo?
No constantemente. Las FAQ de HireVue consideran natural mirar tu propia imagen y sugieren colocar esa ventana cerca de la parte superior central de la pantalla para que parezca que miras a la cámara. Un ritmo constante y natural importa más que un contacto visual perfecto.