Tuilink

La plataforma opera en cuatro pasos clave. Primero, recomienda automáticamente hasta ocho trabajos diarios que coinciden perfectamente con el currículum de un usuario. Segundo, los usuarios pueden obtener una referencia con un solo clic, ya que la IA de Tuilink los identifica y los conecta con exalumnos y gerentes de contratación relevantes. Tercero, la IA emplea mensajes de seguimiento inteligentes para ayudar a asegurar entrevistas. Finalmente, el objetivo principal es ayudar a los usuarios a conseguir entrevistas y ofertas de empleo, con más de 2.000 usuarios que, según se informa, han aumentado sus posibilidades de entrevista en 5 veces y sus ofertas en 2 veces.

Tuilink ofrece dos niveles de precios: Básico y Premium. El plan Básico es gratuito e incluye un número limitado de usos de 'Obtener Referencia' por día, junto con coincidencias de empleo por IA basadas en currículum y respuestas inteligentes de IA. El plan Premium, con un precio de $249 por mes, ofrece usos ilimitados de 'Obtener Referencia', respuestas inteligentes de IA, coincidencias de empleo por IA basadas en currículum y una 'Guía de Referencia para Llamadas'. Hay disponible una prueba gratuita de 7 días de Tuilink Premium para nuevos registros.

El servicio está dirigido a personas que buscan mejorar la eficiencia y efectividad de su búsqueda de empleo. Esto incluye profesionales de diversos roles técnicos y analíticos como Ingenieros de Software, Analistas de Datos, Científicos de Datos, Ingenieros de Datos, Diseñadores UX, Diseñadores de Producto, Diseñadores de Interacción, Analistas Financieros y Analistas Cuantitativos. La propuesta de valor de la plataforma radica en su capacidad para aumentar significativamente las tasas de entrevista y las ofertas de empleo a través de la participación directa del equipo de contratación y la asistencia impulsada por IA.

Tuilink se compromete a simplificar el proceso de solicitud de empleo, a menudo complejo y que consume mucho tiempo. Al automatizar aspectos clave de la creación de redes y la comunicación, permite a los buscadores de empleo centrarse en sus habilidades y cualificaciones principales, mientras que la IA se encarga de las etapas iniciales de comunicación y referencia. El énfasis de la plataforma en la exposición directa a los equipos de contratación tiene como objetivo proporcionar una ventaja competitiva en el mercado laboral actual.