Descripción
La API de Jobo ofrece una infraestructura integral de datos de empleo diseñada para potenciar diversas plataformas, desde bolsas de empleo hasta soluciones de tecnología de RR. HH. Proporciona acceso a una vasta base de datos de más de 4 millones de ofertas de empleo activas, obtenidas de más de 150.000 sitios de carreras y más de 75 Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS). Esta API unificada permite a los desarrolladores integrar fácilmente datos de empleo en sus aplicaciones, sincronizarlos directamente con su infraestructura existente y automatizar el proceso de solicitud.
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La plataforma admite una infraestructura flexible para diversas necesidades de productos, ofreciendo un conjunto de API de datos de empleo y automatización que se pueden usar individualmente o en conjunto. Los usuarios pueden buscar y filtrar ofertas de empleo utilizando consultas en lenguaje natural, lo que facilita la búsqueda de roles específicos como "Desarrollador React Senior, remoto, $150k+". La API de Jobo también proporciona campos enriquecidos con IA en cada oferta, incluidos detalles sobre habilidades, salario, nivel de experiencia y estado de trabajo remoto, mejorando la calidad y usabilidad de los datos.
Para los equipos de datos, Jobo ofrece un feed de salida y canalizaciones que envían datos de empleo a su infraestructura con sincronizaciones continuas cada 15 minutos. Estos datos se pueden transformar utilizando plantillas Liquid y enriquecimiento de IA antes de escribirlos en destinos como PostgreSQL, MongoDB, Elasticsearch, Algolia y Meilisearch. La plataforma garantiza una fiabilidad de nivel de producción con un SLA de tiempo de actividad del 99,9% y un tiempo de respuesta promedio inferior a 200 ms, respaldado por monitoreo 24/7.
Las capacidades de automatización incluyen la API Auto-Apply, que permite la presentación programática de solicitudes en más de 25 plataformas ATS. Esta función admite flujos basados en sesiones, autocompletado de formularios impulsado por IA con manejo de validación e informes de errores a nivel de campo con lógica de reintento. La API de Jobo está construida para cargas de trabajo de producción críticas, ofreciendo datos cifrados en tránsito y en reposo, y soporte dedicado para orientación de integración y incorporación.
La API de Jobo es ideal para bolsas de empleo, equipos de datos y empresas de tecnología de RR. HH. que buscan optimizar su gestión de datos de empleo y sus procesos de solicitud. Simplifica la agregación y normalización de datos de empleo de numerosas fuentes en un formato estructurado y accesible, empoderando a las empresas para construir plataformas más robustas y eficientes.
- CategoríaAnálisis de datos con IA
- ImplementaciónNube
- PlataformasWeb
Características principales de Jobo API
Acceso a más de 4 millones de ofertas de empleo
Datos obtenidos de más de 150.000 sitios de carreras
Integración con más de 75 plataformas ATS
Búsqueda y filtrado en lenguaje natural
Campos enriquecidos con IA en ofertas de empleo
Automatizar solicitudes en más de 25 ATS
Sincronizar datos directamente en su infraestructura
Feed de salida con sincronización cada 15 minutos
Soporta destinos PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Algolia, Meilisearch
SLA de tiempo de actividad del 99,9%
Datos cifrados en tránsito y en reposo
Soporte dedicado para la integración
¿Cómo usar Jobo API?
Acceder a la API: Regístrese para obtener una cuenta y recibir claves de API.
Integrar Datos: Utilice la API de Datos de Empleo para obtener y sincronizar ofertas de empleo.
Filtrar Empleos: Implemente consultas en lenguaje natural para búsquedas de empleo precisas.
Enriquecer Datos: Utilice campos enriquecidos con IA para obtener detalles de empleo mejorados.
Automatizar Solicitudes: Integre la API Auto-Apply para envíos programáticos.
Sincronizar con Infraestructura: Configure feeds de salida para enviar datos a sus bases de datos.
Monitorear Rendimiento: Utilice herramientas de estado y monitoreo del sistema.
Casos de uso de Jobo API
- Agregación de Bolsas de Empleo
- Automatización de Adquisición de Talento
- Integración de Tecnología de RR. HH.
- Enriquecimiento de Datos
- Análisis de Reclutamiento
- Escalabilidad de Plataformas
