Descripción
Ren ayuda a los gerentes a dar retroalimentación de manera consistente en lugar de evitarla o exagerarla. Está construido en torno al Accountability Dial, un marco de Jonathan Raymond y Good Authority, que describe cinco tipos de conversación en escalada: Mención, Invitación, Conversación, Límite y Límite, comenzando con el más ligero que podría funcionar.
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Agregas a Ren a los canales de Slack o Teams que elijas; solo funciona en esos canales, nunca en mensajes privados, y el sitio lo describe como privado por diseño, visible solo para la persona que lo utiliza. Ren lee conversaciones, transcripciones de 1:1 y eventos de calendario en busca de señales, como un colega cubriendo silenciosamente a alguien, un patrón recurrente de sobrecompromiso o un 1:1 reprogramado. Sugiere el tipo de conversación más ligero que se ajuste y redacta una oración corta y específica con las propias palabras del gerente. El gerente decide si enviarla, por ejemplo, como un enlace privado que la otra persona puede abrir y responder; nada se envía sin esa aprobación, y cada sugerencia aparece en una vista de actividad que el gerente controla.
Un panel de informes por cada informe directo rastrea el plan de crecimiento de cada uno y si se han realizado chequeos. Ren se puede acceder desde Slack o Teams como un panel de chat, así como a través de su propio recorrido del producto. La empresa cita un estudio ciego independiente de 400 conversaciones reales, puntuadas sin decir a los revisores qué herramienta las produjo, donde Ren obtuvo 4.22 de 5 en calidad de conversación frente a 2.84 para ChatGPT en las mismas conversaciones.
Los precios comienzan con 15 conversaciones gratuitas, sin necesidad de tarjeta de crédito. El uso de pago es de $49 por persona al mes, un precio ya sea para un solo gerente o un equipo más grande, con una prueba gratuita de 30 días y aún sin necesidad de tarjeta para comenzar esa prueba. Las conexiones de Slack, Teams, Zoom y Calendar están disponibles en todos los planes, incluido el gratuito.
Ren se dirige a dos grupos: empresas en crecimiento de aproximadamente 20 a 200 personas donde los gerentes fueron promovidos principalmente por ser buenos en algo más, y organizaciones más grandes que ya tenían un programa de desarrollo de liderazgo y quieren que siga funcionando día a día en lugar de detenerse cuando finaliza el programa. Para los clientes empresariales, Ren dice que muestra el progreso en agregado en lugar de rastreable a una persona. El posicionamiento anterior se centraba más en analizar las transcripciones de 1:1 de Slack y Teams; el sitio actual pone más énfasis en que Ren realmente redacte las palabras que un gerente envía.
- CategoríaGestión de RR. HH. con IA
- Modelo de preciosFreemium
- ImplementaciónNube
- PlataformasWeb
Características principales de Ren
Lee conversaciones de Slack, Teams y Zoom y eventos de calendario en busca de señales que valga la pena abordar
Sugiere el más ligero de cinco tipos de conversación: Mención, Invitación, Conversación, Límite, Límite
Redacta una oración lista para enviar con las propias palabras del gerente
Requiere aprobación explícita del gerente antes de que se envíe algo
Funciona solo en los canales a los que se agrega, nunca en mensajes privados
Panel de informes por cada informe que rastrea planes de crecimiento y estado de chequeo
Disponible en Slack, Teams, Zoom y Calendar en todos los planes
Opción de informes solo agregados para programas de liderazgo empresarial
¿Cómo usar Ren?
Comienza gratis: Regístrate con Google, Microsoft o correo electrónico; no se requiere tarjeta de crédito.
Agrega a Ren a tus canales: Conecta los canales específicos de Slack o Teams que deseas que Ren observe.
Deja que Ren resalte momentos: Señala cosas que valga la pena mencionar de conversaciones, calendarios y reuniones.
Revisa el borrador: Ren sugiere el tipo de conversación más ligero y redacta lo que se debe decir.
Aprueba y envía: Toca para enviar el mensaje redactado como un enlace, o edítalo primero; nada se envía sin aprobación.
Casos de uso de Ren
- Redacción de retroalimentación para gerentes
- Seguimiento del crecimiento de informes directos
- Seguimiento de programas de liderazgo
