Wenn ein Teil Ihres nächsten Vorstellungsgesprächs von Software durchgeführt oder bewertet wird, bereiten Sie sich am besten vor, indem Sie wissen, mit welchem von drei Formaten Sie es zu tun haben und was der Arbeitgeber Ihnen vorab mitteilen muss. Danach üben Sie genau dieses Format laut, ein paar Mal, bevor es ernst wird.
Ein aktuelles Beispiel: The Verge berichtet unter Berufung auf das Wall Street Journal, dass McKinsey einige Berufseinsteiger bitten wird, ein 10-minütiges Gespräch mit einer KI-Simulation eines Kunden zu führen (The Verge). Die KI bewertet die Kandidaten nicht. Menschen im Raum beurteilen, wie sie damit umgehen. Das Tool wird dieses Jahr in einigen nordamerikanischen Büros mit Studierenden getestet, die sich auf Stellen als Business Analyst bewerben, und laut WSJ könnten es Hunderte nutzen. Es ist nur ein Unternehmen, aber es zeigt, wohin sich das Recruiting 2026 entwickelt.
Die drei Formate, denen Sie am wahrscheinlichsten begegnen
Am ältesten ist das aufgezeichnete Einweg-Videointerview. Sie erhalten einen Link, lesen oder hören eine Frage und nehmen Ihre Antwort auf Zeit auf, ohne dass jemand live zusieht. Anbieter wie HireVue haben ihr Geschäft darauf aufgebaut, und laut der Kandidaten-FAQ von HireVue sind diese Interviews in der Regel ein erster Schritt, danach folgen für die besten Kandidaten persönliche Gespräche (HireVue).
Als Nächstes kommt der KI-Chat oder Voice-Screener. Ein Bot fragt nach Ihrer Erfahrung, Ihrer Verfügbarkeit und ein paar rollenspezifischen Dingen und fasst die Antworten anschließend für Recruiter zusammen. Es fühlt sich an wie ein Telefonscreening mit einem sehr geduldigen Fremden.
Das neueste Format ist der KI-geführte Case oder das Rollenspiel, das McKinsey gerade testet. Sie sprechen mit einem simulierten Kunden, Klienten oder Vorgesetzten, während Menschen beobachten, wie Sie damit umgehen. Wenn Sie einen Eindruck von diesem Format bekommen möchten, bietet ein Tool wie AI Case Interview Prep sprachgesteuerte simulierte Beratungsinterviews.
Was die Software nach eigener Aussage misst
Anbieter beschreiben ihre Assessments in berufsbezogenen Begriffen. Laut der FAQ von HireVue bewerten die Assessments berufsrelevante Fähigkeiten und Kompetenzen wie Kommunikation und Problemlösung, und die Bewertung betrachtet die gesamte Antwort, nicht einzelne Schlüsselwörter. Außerdem heißt es dort, die Assessments berücksichtigten weder Alter noch Hautfarbe oder Geschlecht, und Aufzeichnungen würden nicht zur Identifizierung Ihrer Person genutzt (HireVue). Das sind Aussagen der Anbieter. Verstehen Sie sie als Absichtserklärung, nicht als Garantie.
Was heißt das für Sie? Beantworten Sie die gestellte Frage mit einem echten Beispiel in einfacher gesprochener Sprache. Zu den Fragetypen in dieser FAQ zählen Situational-Judgment-Fragen, Szenariosimulationen und Fragen zu früherem Verhalten, halten Sie also für jede Art eine Geschichte bereit. HireVue sagt, seine Video-Assessments hätten meist fünf bis acht Fragen, ließen Ihnen für jede mehrere Minuten Zeit und dauerten insgesamt unter 30 Minuten. Kurze Antworten mit einem klaren Punkt schlagen in der Regel lange, die abschweifen, und es gilt immer das Zeitlimit, das der Screen anzeigt.
Ihre Rechte, wo es sie gibt
Die Regeln hängen davon ab, wo die Stelle angesiedelt ist. Zwei davon sollten Sie kennen, und keines ist ein pauschales Recht für das ganze Land.
Der Artificial Intelligence Video Interview Act in Illinois (820 ILCS 42) gilt seit 2020. Bei Stellen in Illinois muss ein Arbeitgeber, der Sie bittet, ein Videointerview aufzuzeichnen, und dieses per KI analysiert, Ihnen vor der Aufnahme mitteilen, dass KI zur Beurteilung Ihrer Eignung für die Stelle eingesetzt werden kann, erklären, wie die KI funktioniert und welche allgemeinen Merkmale sie heranzieht, und Ihre Einwilligung einholen. Bei Bewerbern, die nicht eingewilligt haben, darf er keine KI einsetzen. Ihr Video darf nur an Personen weitergegeben werden, deren Fachwissen oder Technologie für Ihre Beurteilung erforderlich ist. Auf Ihre Anfrage hin muss der Arbeitgeber Ihre Interviews innerhalb von 30 Tagen löschen und alle anderen, die Kopien erhalten haben, ebenfalls zur Löschung auffordern, einschließlich Backups. Verlässt sich ein Arbeitgeber allein auf KI, um zu entscheiden, wer zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wird, muss er außerdem jedes Jahr Daten zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit der Bewerber an den Bundesstaat melden (Illinois General Assembly).
Das Local Law 144 von New York City regelt automatisierte Tools für Beschäftigungsentscheidungen. Arbeitgeber dürfen ein solches Tool nur einsetzen, wenn es innerhalb eines Jahres vor der Nutzung einem Bias-Audit unterzogen wurde, Informationen zum Audit öffentlich sind und die Kandidaten die vorgeschriebenen Hinweise erhalten haben (NYC DCWP). Laut der FAQ der Stadt muss der Hinweis 10 Werktage vor dem Einsatz des Tools versandt werden und Anleitungen enthalten, wie Sie nach anderen Gesetzen eine angemessene Vorkehrung (Accommodation) beantragen können (NYC DCWP FAQ).
Außerhalb dieser Orte gibt es möglicherweise keine spezifische Hinweispflicht, aber Sie können trotzdem nachfragen. Fragen Sie, was aufgezeichnet wird, wer es sieht, wie lange es gespeichert bleibt und ob es eine Alternative mit menschlichem Gegenüber gibt. Laut der FAQ von HireVue können Sie bei Ihrem Recruiting-Team Accommodations beantragen, und Löschanfragen gehen an den Arbeitgeber, da dieser die Daten kontrolliert.
Darf man während des Interviews KI nutzen?
Nur wenn der Arbeitgeber es erlaubt. Die Hinweise von Anthropic für Kandidaten sind ein klares Beispiel. Für Live-Interviews heißt es dort „This is all you“, also ohne KI-Unterstützung, sofern das Unternehmen nichts anderes angibt, und Take-home-Aufgaben sollen ohne Claude bearbeitet werden, sofern nicht anders angegeben. Die Vorbereitung ist etwas anderes: Dieselbe Seite empfiehlt ausdrücklich, Claude zu nutzen, um vorab Ihre Antworten zu üben (Anthropic).
Tools, die Ihnen in Echtzeit Antworten einflüstern, gibt es, und einige davon tauchen in unserem Verzeichnis auf, zum Beispiel Interview Sidekick. Ob die Nutzung erlaubt ist, entscheidet Ihr Arbeitgeber, nicht das Tool. Ein versteckter Helfer in einer überwachten oder aufgezeichneten Session kann Sie das Angebot kosten, und genau das will ein Rollenspiel ohnehin nicht messen. Nutzen Sie KI vor der Session, zum Üben. Wenn die Anweisungen dazu nichts sagen, schicken Sie dem Recruiter eine kurze Frage.
Ein Vorbereitungsplan für eine Woche
Lesen Sie zuerst jede Nachricht des Arbeitgebers, einschließlich des Hinweises. Daraus gehen das Format, das Zeitlimit und die Frage hervor, ob Wiederholungen erlaubt sind. Arbeiten Sie dann die folgende Routine durch.
- Schreiben Sie fünf Geschichten aus Ihrer bisherigen Arbeit auf. Jede enthält die Situation, was Sie getan haben und was daraus wurde.
- Absolvieren Sie zwei oder drei Probe-Sessions mit einem KI-Interviewer auf Zeit. InterviewPal, Remasto und Lemmi bieten alle Probeinterviews an, und das Ranking Top 50 AI Interview Prep listet weitere auf.
- Hören Sie sich Ihre Aufnahmen an. Streichen Sie Füllwörter und hören Sie auf, wenn die Antwort fertig ist, denn die meisten Einweg-Fragen haben einen Timer.
- Testen Sie Kamera, Mikrofon und Verbindung in dem Raum, den Sie nutzen werden, zu der Uhrzeit, zu der Sie sie nutzen werden. Die FAQ von HireVue empfiehlt einen gut beleuchteten, bequemen Raum und ein aufgeladenes Gerät.
- Sorgen Sie dafür, dass Ihr Lebenslauf zu Ihren Geschichten passt. Wenn er eine Überarbeitung braucht, ist Resume Worded eine Option, und unser Leitfaden zu KI-Tools für Jobsuchende behandelt weitere.
Lernen Sie keine Skripte auswendig. Abgelesenes klingt im Video flach, und ein Kunde im Rollenspiel bringt Sie mit einem einzigen Satz vom Skript ab. Kennen Sie Ihre Geschichten, nicht Ihren Text. Wenn Sie mit dem Üben fertig sind, bewerten Sie sich unten selbst.
Wenn Sie wissen möchten, was Arbeitgeber einkaufen: Unser Ranking der Tools für KI-Interviews zeigt die andere Seite des Bildschirms. Das umfassendere Ranking zu Karrierecoaching und Jobsuche ist ein guter Ort, um weitere Hilfe bei der Vorbereitung zu finden. Beide verraten Ihnen nicht, welches Tool Ihr Arbeitgeber gewählt hat, daher bleibt der Hinweis, den Sie erhalten haben, der beste Anhaltspunkt.
Häufig gestellte Fragen
Entscheidet eine KI, ob ich den Job bekomme?
In der Regel nicht allein. Laut der FAQ von HireVue treffen Menschen die Einstellungsentscheidungen, und im McKinsey-Pilotprojekt bewerten Menschen die Kandidaten. Trotzdem kann ein Screening darüber entscheiden, wer überhaupt gesehen wird, nehmen Sie es also ernst.
Kann ich stattdessen um ein Gespräch mit einem Menschen bitten?
Sie können fragen. Ob der Arbeitgeber zustimmt, hängt vom Unternehmen und vom Recht am Standort der Stelle ab. Wenn Sie eine Behinderung haben, beantragen Sie vor der Session eine Accommodation.
Wird meine Videoaufnahme gespeichert?
Das hängt von den Einstellungen des Arbeitgebers ab. HireVue sagt, es lösche Daten, wenn die Aufbewahrungsfrist des Arbeitgebers endet. In Illinois können Sie die Löschung verlangen, und der Arbeitgeber hat dafür 30 Tage Zeit.
Muss ich die ganze Zeit in die Kamera schauen?
Nicht ständig. Die FAQ von HireVue nennt es natürlich, das eigene Videobild anzusehen, und empfiehlt, dieses Fenster oben in der Mitte des Bildschirms zu platzieren, damit es aussieht, als blickten Sie in die Kamera. Ein ruhiges, natürliches Tempo ist wichtiger als perfekter Blickkontakt.