Slack Workforce Lab

Das Herzstück dieser Forschung ist der Workforce Index, eine Umfrage, die etwa zweimal im Jahr unter mehr als 10.000 Büroangestellten weltweit durchgeführt wird, manchmal in einzelnen Ausgaben auf größere Stichproben ausgeweitet, einschließlich einer Umfrage unter 17.000 Büroangestellten und einer weiteren unter 5.000. Die in der Sammlung veröffentlichten Ergebnisse behandeln Themen wie tägliche KI-Nutzer, die von höherer Produktivität und Zufriedenheit bei der Arbeit berichten, Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern als Treiber der Produktivität und Annahmemuster unter Führungskräften im Vergleich zu ihren Teams. Die zuletzt in der Sammlung genannte Ausgabe ist der Workforce Index Herbst 2024, der KI-Investitionen und Unsicherheiten bei der Annahme behandelt, neben neueren Blogbeiträgen und Veranstaltungen, die weiterhin hinzugefügt werden.

Der Abschnitt Webinare und Veranstaltungen beherbergt Aufzeichnungen vergangener Sitzungen mit Slack-Forschern und externen Akademikern zu Themen wie wie KI die Zukunft der Arbeit verändert, die Umschulung der Belegschaft und was Führungsteams benötigen, um ihre Organisationen auf die KI-Annahme vorzubereiten. Der Abschnitt akademische Veröffentlichungen und Partnerschaften dokumentiert das Stipendienprogramm des Workforce Lab für externe Akademiker und teilt die daraus resultierenden Whitepapers, einschließlich einer Studie darüber, wie wochen ohne Meetings die unstrukturierte Zeit und Aufmerksamkeit verteilter Mitarbeiter beeinflussen.

Da es als ein fortlaufendes Zentrum fungiert und nicht als eine einzelne Veröffentlichung, eignet sich das Workforce Lab für Leser, die eine laufende Quelle für Forschung zu Arbeitsplatz-KI suchen: HR- und Personalverantwortliche, die die KI-Annahme benchmarken, Forscher, die nach primären Umfragedaten suchen, und Teams, die einen internen KI-Annahmeplan erstellen möchten und externe Beweise zur Referenz benötigen.