Beschreibung
UnBullet revolutioniert den Einstellungsprozess, indem es KI nutzt, um Kandidaten mit Stellenangeboten basierend auf ihren umfassenden Karrieregeschichten zu verknüpfen und über die Einschränkungen von Lebensläufen mit Aufzählungspunkten und Schlüsselwortscans hinauszugehen. Für Arbeitssuchende bietet die Plattform die Möglichkeit, ihre vollständige berufliche Erzählung — einschließlich Erfahrungen, Projekte und Ziele — in ihrer eigenen Stimme zu präsentieren. Diese Erzählung, die typischerweise mindestens 200 Wörter umfasst, wird dann von der KI von UnBullet gelesen, die sie automatisch mit relevanten Rollen verknüpft und transparente Erklärungen für jede Übereinstimmung bereitstellt.
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Ein zentrales Merkmal für Arbeitssuchende ist die standardmäßige Anonymität, die sicherstellt, dass Namen und Kontaktdaten verborgen bleiben, bis sie sich entscheiden, diese einem Arbeitgeber offenzulegen. Dieser datenschutzorientierte Ansatz ermöglicht es Kandidaten, rein auf ihrer Substanz bewertet zu werden. Sobald ein Profil veröffentlicht ist, wird es für die KI-Übereinstimmung sichtbar, wodurch die Notwendigkeit manueller Bewerbungen entfällt, da neue Stellen automatisch gegen ihre Geschichte bewertet werden, was eine sofortige, passive Pipeline schafft.
Für Einstellungsteams transformiert UnBullet die Kandidatenauswahl. Nachdem ein Job mit Titel, Beschreibung und Anforderungen veröffentlicht wurde, bewertet die KI sofort jeden veröffentlichten Kandidaten im Talentpool mit einer Punktzahl von 0-100 und entfernt Schlüsselwortrauschen. Dies bietet eine vorab bewertete Shortlist, die die Zeit für die manuelle Lebenslaufprüfung erheblich reduziert. Einstellungsleiter können dann in vollständige Karriereerzählungen eintauchen und sogar die KI zu bestimmten Kandidaten „befragen“, indem sie nach deren Erfahrungen, Führungsstil oder Karriereanreizen fragen, bevor sie Gespräche planen.
Die Plattform adressiert häufige Frustrationen im traditionellen Einstellungsprozess, wie die lange durchschnittliche Einstellungszeit und die Ineffizienz von ATS-Filtern, die oft qualifizierte Kandidaten herausfiltern. Die semantische Übereinstimmung von UnBullet stellt sicher, dass Kandidaten mit nicht-linearen Karrierewegen oder solche, die ihre Arbeit natürlich beschreiben, nicht benachteiligt werden. Die transparenten Vertrauenswerte, begleitet von Erklärungen in einfacher Sprache, schaffen Vertrauen in die Empfehlungen der KI. UnBullet bietet einen kostenlosen Plan für Kandidaten und eine kostenlose Testphase für Einstellungsleiter, wobei kostenpflichtige Pläne ab 39 €/Monat, jährlich abgerechnet, mit steigenden Grenzen für Stellenanzeigen und Sichtbarkeit von Kandidaten beginnen.
- KategorieKI-Recruiting-Tools
- PreismodellFreemium
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
UnBullet's Kernfunktionen
KI-gestützte Kandidatenverknüpfung basierend auf Karriereerzählungen
Anonyme Profile standardmäßig für Arbeitssuchende
Automatische Stellenverknüpfung für Kandidaten
Transparente Übereinstimmungspunkte (0-100) mit Erklärungen
KI-Screening und -Bewertung von Talentpools für Einstellungsteams
Möglichkeit, die KI über die Hintergründe von Kandidaten zu „befragen“
Direkte Nachrichten an Kandidaten für Einstellungsteams
Datenschutzorientierter Ansatz mit Kontrolle über die Offenlegung der Identität
Passive Talentpipeline für Arbeitssuchende
Semantische Übereinstimmung, nicht schlüsselwortbasiert
Vorab bewertete Kandidatenshortlists für Arbeitgeber
Tiefer Kontext zu Kandidaten durch Karrieregeschichten
Kontrolle über die Sichtbarkeit von Profilen für Arbeitssuchende
Keine Kreditkarte erforderlich, um zu beginnen
Wie verwendet man UnBullet?
Schreiben Sie Ihre Karrieregeschichte: Arbeitssuchende erstellen eine Erzählung von mindestens 200 Wörtern, in der sie ihre Erfahrungen, Projekte und Ziele detailliert beschreiben.
Veröffentlichen Sie Ihr Profil: Machen Sie Ihre Karrieregeschichte mit einem einzigen Klick für die KI-Übereinstimmung sichtbar.
Posten Sie einen Job: Einstellungsteams fügen der Plattform Jobtitel, Beschreibungen und Anforderungen hinzu.
Überprüfen Sie KI-bewertete Kandidaten: Die KI bewertet und rangiert Kandidaten von 0-100 im Vergleich zu Ihrer spezifischen Stellenbeschreibung.
Lesen Sie Geschichten & Fragen Sie die KI: Tauchen Sie in vollständige Karriereerzählungen ein und stellen Sie der KI Fragen zu den Hintergründen eines Kandidaten.
Nehmen Sie Kontakt zu Kandidaten auf: Schreiben Sie Kandidaten direkt an oder fordern Sie ihre vollständige Identität an, wenn Sie bereit sind, fortzufahren.
UnBullet's Anwendungsfälle
- Anonyme Jobsuche
- Effiziente Kandidatenauswahl
- Passive Talentakquise
- Tiefgehende Kandidatenbewertung
- Bias-Reduzierung bei Einstellungen
- Karriereerzählung
- Transparente Einstellungsentscheidungen
