Beschreibung
Rival ist eine modulare, KI-gestützte HR-Plattform, die den Mitarbeiterlebenszyklus vom Sourcing über die Rekrutierung, das Onboarding, die Workflow-Automatisierung bis hin zum Offboarding abdeckt. Sie ist darauf ausgelegt, sich mit dem bestehenden Bewerbermanagementsystem oder der HCM-Plattform eines Unternehmens zu verbinden, anstatt sie zu ersetzen, und Organisationen können die gesamte Suite oder einzelne Produkte übernehmen, um spezifische Lücken zu schließen.
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Die Suite unterteilt sich in zwei Produktlinien. Rival Recruit umfasst Sourcing, ein CRM und ein ATS: Sourcing durchsucht mehr als 750 Millionen Kandidatenprofile mit KI-Matching, Einblicken und Bias-Reduktion; das CRM führt personalisierte E-Mail- und SMS-Kampagnen in großem Maßstab mit integrierter GDPR-Konformität durch; das ATS zentralisiert Stellenangebote, Kandidaten und Pipeline-Tracking mit integrierter Analyse. Rival Workflow umfasst Onboarding, Journeys und Offboarding: Onboarding automatisiert die Kontoeinrichtung und Bereitstellung über HCM- und IT-Systeme mit Self-Service, personalisierten Reisen für neue Mitarbeiter und wird von der Cleveland Clinic genutzt, um jährlich 38.000 nicht angestellte Mitarbeiter einzuarbeiten; Journeys ermöglicht es Teams, KI-unterstützte Workflows für jede Rolle oder jeden Lebenszyklusmoment über einen Self-Service-Builder zu entwerfen und anzupassen; Offboarding automatisiert den Zugangsentzug und die Rückgewinnung von Vermögenswerten, erfasst das Wissen aus Exit-Interviews und verfolgt jeden Schritt vom Rücktritt bis zur letzten Gehaltsabrechnung in einem System.
Jedes Produkt läuft auf ROSI (Rival OS Intelligence), der KI-Schicht hinter Matching, Einblicken und automatisierten Empfehlungen in der gesamten Suite. Rival gibt an, dass sein Sourcing-Tool 32 % mehr Suchergebnisse als konkurrierende Tools liefert, dass sein ATS eine 4-mal schnellere Einstellungszeit als der Branchendurchschnitt bietet und dass automatisierte Preboarding-Reisen manuelle Onboarding-Aufgaben um 90 % reduzieren. Das Unternehmen beschreibt sich auch als von führenden Unternehmensmarken seit über 20 Jahren vertrauenswürdig.
Preise werden nicht veröffentlicht; Rival wird über eine Demoanfrage verkauft, anstatt eine Selbstbedienungsanmeldung anzubieten. Die Plattform richtet sich an Unternehmens-HR, Rekrutierungs- und Personenteams, einschließlich Organisationen, die komplexe, mehrsystematische HR-Technologiestacks betreiben und individuelle Tools benötigen, um spezifische Lücken zu schließen, anstatt einen vollständigen Plattformwechsel vorzunehmen.
- KategorieKI-Recruiting-Tools
- PreismodellVertrieb kontaktieren
- BereitstellungCloud
- PlattformenCloud
Rival's Kernfunktionen
ROSI (Rival OS Intelligence) ermöglicht Matching, Einblicke und Automatisierung in jedem Produkt
Das Sourcing-Tool durchsucht mehr als 750 Millionen Kandidatenprofile
Das CRM-Tool führt personalisierte, GDPR-konforme Outreach-Kampagnen in großem Maßstab durch
Modernes ATS zentralisiert Stellenangebote, Kandidaten und Einstellungs-Pipelines mit integrierter Analyse
Onboarding automatisiert die Kontoeinrichtung und Bereitstellung über HCM- und IT-Systeme (Cleveland Clinic arbeitet jährlich 38.000 nicht angestellte Mitarbeiter ein)
Der Journeys-Builder ermöglicht es Teams, Self-Service, KI-unterstützte Workflows für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu entwerfen
Offboarding automatisiert den Zugangsentzug, die Rückgewinnung von Vermögenswerten und die Erfassung von Exit-Interviews
Verbindet sich mit bestehenden ATS/HCM-Plattformen, anstatt einen vollständigen Austausch zu erfordern
Module können einzeln oder als vollständige Suite übernommen werden
Berichtet von 32 % mehr Suchergebnissen, 4-mal schnellerer Einstellungszeit und 90 % weniger manuellen Preboarding-Aufgaben
Wie verwendet man Rival?
Demo buchen: Fordern Sie eine Präsentation von Rival über die Website an.
Verbinden Sie Ihren Stack: Integrieren Sie Rival mit Ihrer bestehenden ATS- oder HCM-Plattform.
Wählen Sie Ihre Module: Übernehmen Sie die gesamte Suite oder einzelne Produkte wie Sourcing, CRM oder Onboarding.
Kandidaten suchen oder verwalten: Nutzen Sie die von ROSI unterstützte Suche und das Matching, um Pipelines aufzubauen.
Onboarding und Journeys automatisieren: Richten Sie Self-Service-Workflows für neue Mitarbeiter und andere Lebenszyklusphasen ein.
Ergebnisse verfolgen: Überwachen Sie Einstellungen, Onboarding und Workflow-Analysen über die Dashboards von Rival.
Rival's Anwendungsfälle
- Kandidaten-Sourcing
- Automatisiertes Onboarding
- Workflow-Automatisierung
- Strukturiertes Offboarding
