Beschreibung
Hiree365 ist eine Software zur Verwaltung von Platzierungen für Bildungseinrichtungen: Universitäten, Hochschulen, Ausbildungsanbieter und spezielle Karriereberatungsbüros. Anstatt ein allgemeines Bewerbermanagementsystem für Unternehmens-HR-Teams zu sein, wurde es entwickelt, um Schulen dabei zu helfen, die Beschäftigungsergebnisse von Absolventen zu verfolgen, zu verbessern und nachzuweisen.
Weiterlesen
Die Plattform verbindet sich mit dem bestehenden Informationssystem der Schule und dem Lernmanagementsystem, um akademische Aufzeichnungen, Kursabschlüsse und Noten zu erfassen und ein Beschäftigungsprofil für jeden Studierenden zu erstellen. Sie integriert sich über das, was das Unternehmen als Zero-Migration-Setup bezeichnet, mit der Classe365-Bildungsplattform und funktioniert auch eigenständig neben anderen SIS- und LMS-Produkten über eine dokumentierte API. Institutionen durchlaufen vier Phasen: Verbindung akademischer Daten, Abbildung der Beschäftigungsfähigkeit (Fähigkeitslücken und Bereitschaft), Einbindung von Arbeitgebern für Campusveranstaltungen und Platzierungen sowie Messung von Ergebnissen wie Platzierungsquoten und Gehaltsdaten.
Für Institutionen umfasst Hiree365 die Zuordnung von Jobs und Praktika, das Management von Campus-Rekrutierungsveranstaltungen, die Verfolgung von Bewerbungen, einen Lebenslauf- und Profil-Builder für Studierende, ein Arbeitgeberportal zum Posten von Möglichkeiten und ein Messaging-Hub zwischen Studierenden, Platzierungspersonal und Arbeitgebern. Es erstellt auch akkreditierungsbereite Berichte über Platzierungsquoten, Arbeitgeberengagement und Fähigkeitenbereitschaft. Eine separate, kostenpflichtige Stufe bietet Arbeitgebern KI-gestützte Screening- und Matching-Tools für Kandidaten, wenn sie über die Plattform rekrutieren.
Institutionen zahlen eine jährliche Gebühr pro Studierenden, beginnend bei 10 USD pro Studierenden und Jahr mit einem Minimum von 500 Studierenden und Mengenrabatten ab 5.000 Studierenden. Arbeitgeber, die Möglichkeiten posten und KI-gestützte Screening- oder Matching-Tools nutzen möchten, zahlen separat, in Plänen, die von einer kostenlosen Stufe mit einer aktiven Möglichkeit bis zu einem kostenpflichtigen Enterprise-Plan mit unbegrenzten Nutzern reichen.
Hiree365 richtet sich an institutionelle Platzierungs- und Karriereberatungsteams und nicht an Unternehmensrekrutierer, und das eigene FAQ-Material stellt es direkt mit einem traditionellen ATS in Kontrast: Es ist auf die Ergebnisse von Absolventen und die Berichterstattung zur Akkreditierung ausgerichtet, nicht auf den Einstellungsdurchsatz.
- KategorieKarriere-Coaching & Jobsuche
- PreismodellPro Kandidat (Universitäten), Abonnement (Unternehmen)
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
Hiree365's Kernfunktionen
Beschäftigungsprofile, die aus den akademischen und Fähigkeitsdaten eines Studierenden erstellt werden
Echtzeit-Synchronisation mit dem Informationssystem der Schule
Zero-Migration-Integration mit der Classe365-Plattform
Management von Campus-Platzierungsveranstaltungen und Arbeitgeberengagement
Zuordnung von Jobs und Praktika für Studierende
Arbeitgeberportal zum Posten von Möglichkeiten und zur Verwaltung von Kandidaten
Akkreditierungsbereite Berichterstattung über Platzierungsquoten und Ergebnisse
KI-gestütztes Screening und Matching von Kandidaten in Arbeitgeberplänen
Lebenslauf- und Profil-Builder für Studierende
API zur Verbindung mit anderen SIS- oder LMS-Systemen
Wie verwendet man Hiree365?
Daten verbinden: Verbinden Sie Ihr Informationssystem, LMS oder Classe365-Konto mit Hiree365.
Beschäftigungsprofile erstellen: Hiree365 verwandelt akademische Aufzeichnungen und Fähigkeitsdaten in ein Profil für jeden Studierenden.
Arbeitgeber einbinden: Laden Sie Arbeitgeber ein, führen Sie Campus-Platzierungsveranstaltungen durch und posten Sie Möglichkeiten über das Arbeitgeberportal.
Zuordnen und verfolgen: Ordnen Sie Studierende Jobs oder Praktika zu und verfolgen Sie Bewerbungen bis zu Angeboten.
Ergebnisse berichten: Erstellen Sie akkreditierungsbereite Berichte über Platzierungsquoten, Arbeitgeberengagement und Fähigkeitenbereitschaft.
Arbeitgeber-KI-Tools hinzufügen (optional): Arbeitgeber können einen kostenpflichtigen Plan für KI-gestütztes Screening und Matching hinzufügen.
Hiree365's Anwendungsfälle
- Verfolgung von Absolventenergebnissen
- Campus-Rekrutierungsveranstaltungen
- Zuordnung von Studierenden zu Arbeitgebern
- Kandidaten-Screening durch Arbeitgeber
