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EVA.ai

EVA.ai ist eine Workforce Decision Intelligence Platform, die die Einstellung, Mobilität und Kompetenzverwaltung beschleunigt. Sie nutzt KI, um diese Entscheidungen schneller, fairer und nachvollziehbarer zu treffen, und wird von globalen Unternehmen und den Vereinten Nationen in über 170 Ländern für HR 4.0 eingesetzt.

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Screenshot von EVA.ai
Screenshot von EVA.ai

EVA.ai bietet eine auf Automatisierung ausgerichtete, erlebnisorientierte Human Capital Management (HCM)-Lösung, die für die Zukunft von HR konzipiert ist. Die Plattform konzentriert sich darauf, HR-Teams zu stärken, indem sie administrative Aufgaben reduziert und die Wirkung durch intelligente Automatisierung, konversationelle Interaktion und prädiktive Intelligenz über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg erhöht. EVA.ai ist für die Mensch-KI-Kollaboration konzipiert und ergänzt HR-Profis, anstatt sie zu ersetzen. Ihre Human-in-the-Loop-Logik gewährleistet Echtzeitkontrolle über KI-Empfehlungen, nahtlose Übergaben von Bots an Menschen und kontinuierliches Lernen aus Benutzerfeedback.

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Zu den Kernfunktionen gehören Smart Match AI für präzises und schnelles Talent-Screening, das mit KI-gestützter Logik und natürlichsprachlichen Eingabeaufforderungen in Sekundenschnelle die richtigen Kandidaten identifiziert. AI Screening liefert datengestützte Begründungen für die Shortlist-Erstellung mit anpassbaren Kriterien und sofortigen Entscheidungsübersichten. Der Conversational AI Bot fungiert als HR-Sidekick, der Talente rund um die Uhr anspricht, Kandidaten vorab prüft, FAQs beantwortet und fehlerfrei an HR-Agenten weiterleitet. Die Skills Taxonomy-Funktion strukturiert und analysiert die Fähigkeiten der Belegschaft für strategische Talententscheidungen, visualisiert Kompetenzen, prognostiziert Lücken und automatisiert Aktualisierungen. Der Talent Marketplace präsentiert proaktiv interne Übereinstimmungen, personalisierte Stellenangebote und Karrierewege, um Engagement und Bindung zu fördern. HCM Automation verbindet HR-Systeme, um Workflows zu automatisieren, Bedarfe vorherzusagen und Kompetenzen mit strategischen Prioritäten abzugleichen.

EVA.ai wird von globalen Unternehmen und den Vereinten Nationen in über 170 Ländern vertraut. Die Plattform zielt darauf ab, Kosten und Stunden pro Stellenausschreibung zu senken, die Abschlussrate von Einstellungsworkflows zu erhöhen und interne Stellenbesetzungen zu verbessern. Sie bietet eine modulare und konfigurierbare Plattform, die sich nahtlos in bestehende Technologieinfrastrukturen integriert und Sicherheit und Agilität gewährleistet. EVA.ai bietet KI-gestützte personalisierte Portale, einen konversationellen KI-Assistenten, maschinelles Lernen für unvoreingenommene Entscheidungsfindung, Robotic Process Automation, People Analytics und Konnektoren für Altsysteme. Geschäftsberatung, Schulungen und dedizierte Customer Success Manager stehen ebenfalls zur Verfügung, um maximalen Wert und Akzeptanz zu gewährleisten.

  • KategorieKI-Recruiting-Tools
  • PreismodellKontakt
  • BereitstellungCloud
  • PlattformenWeb

  • Workforce Decision Intelligence Platform

  • Automatisierungsfirst HCM-Lösungen

  • KI-gestütztes Smart Match für Talent-Screening

  • Erklärbares KI-Screening mit anpassbaren Kriterien

  • 24/7 Conversational AI Bot für Talent-Engagement

  • Skills Taxonomy zur Analyse der Belegschaftsfähigkeiten

  • Talent Marketplace für interne Mobilität und Mitarbeiterbindung

  • HCM Automation für Personalplanung und Workflow-Optimierung

  • Mensch-KI-Kollaboration mit Human-in-the-Loop-Logik

  • Prädiktive Intelligenz für Abwanderung und Einstellungsbedarf

  • Modulare und konfigurierbare Plattformarchitektur

  • Nahtlose Integration in bestehende HR-Tech-Stacks

  • KI-gestützte personalisierte Portale für Stakeholder

  • Machine Learning & Predictive AI zur Entscheidungsunterstützung

  • Robotic Process Automation für mühsame Aufgaben

  1. Konfigurieren: Definieren Sie Rollenanforderungen, Kriterien und organisatorische Richtlinien.

  2. Engagieren: Nutzen Sie den Conversational AI Bot für die erste Kandidatenprüfung und das Engagement.

  3. Abgleichen: Verwenden Sie Smart Match AI für eine schnelle und präzise Kandidaten-Shortlist.

  4. Bewerten: Nutzen Sie AI Screening für datengestützte Entscheidungsbegründungen.

  5. Entwickeln: Nutzen Sie Skills Taxonomy und Talent Marketplace für interne Mobilität und Kompetenzentwicklung.

  6. Automatisieren: Implementieren Sie HCM Automation für strategische Personalplanung und Workflow-Effizienz.

  7. Optimieren: Verfeinern Sie KI-Modelle und Prozesse kontinuierlich basierend auf Feedback und Ergebnissen.

  • Talentakquise
  • Interne Mobilität
  • Kompetenzmanagement
  • Personalplanung
  • Kandidaten-Engagement
  • HR-Automatisierung
  • Talententwicklung

EVA.ai Bewertungen

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