الوصف
مختبر قوة العمل في سلاك هو مجموعة أبحاث دائمة تنشرها سلاك، وهي شركة تابعة لشركة Salesforce، بدلاً من أن تكون تقريرًا واحدًا. الهدف المعلن هو دراسة كيفية تحسين العمل من خلال البحث في الموظفين المكتبيين حول العالم وتجربة طرق لتحسين الإنتاجية وتجربة الموظف، سواء داخل سلاك وSalesforce أو بشكل أوسع. تنظم صفحة المجموعة مخرجاتها إلى ثلاثة أجزاء: أبحاث مختبر قوة العمل، والندوات والفعاليات، والمنشورات الأكاديمية والشراكات.
قراءة المزيد
تتمحور الأبحاث حول مؤشر قوة العمل، وهو استطلاع يُجرى حوالي مرتين في السنة على أكثر من 10,000 موظف مكتبي عالميًا، وأحيانًا يتم توسيعه إلى عينات أكبر في إصدارات فردية، بما في ذلك استطلاع شمل 17,000 موظف مكتبي وآخر شمل 5,000. تغطي النتائج المنشورة من خلال المجموعة مواضيع مثل استخدام الذكاء الاصطناعي اليومي الذي يُبلغ عن زيادة الإنتاجية والرضا في العمل، والثقة بين الموظفين وأرباب العمل كعامل مؤثر في الإنتاجية، وأنماط التبني بين التنفيذيين مقارنةً بفرقهم. أحدث إصدار مُسمى تم الإشارة إليه في المجموعة هو مؤشر قوة العمل لخريف 2024، الذي يغطي استثمار الذكاء الاصطناعي وعدم اليقين في التبني، إلى جانب منشورات مدونة جديدة وفعاليات تستمر في الإضافة.
يستضيف قسم الندوات والفعاليات تسجيلات الجلسات السابقة مع باحثي سلاك وأكاديميين خارجيين، حول مواضيع مثل كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي لمستقبل العمل، وإعادة تأهيل القوى العاملة، وما تحتاجه فرق القيادة لإعداد منظماتهم لتبني الذكاء الاصطناعي. يوثق قسم المنشورات الأكاديمية والشراكات برنامج منح مختبر قوة العمل للأكاديميين الخارجيين ويشارك الأوراق البيضاء الناتجة، بما في ذلك دراسة حول كيفية تأثير الأسابيع الخالية من الاجتماعات على الوقت غير المنظم والانتباه لدى العمال الموزعين.
نظرًا لأنه يعمل كمركز مستمر بدلاً من منشور واحد، يناسب مختبر قوة العمل القراء الذين يرغبون في مصدر مستمر لأبحاث الذكاء الاصطناعي في مكان العمل: قادة الموارد البشرية والأشخاص الذين يقارنون تبني الذكاء الاصطناعي، والباحثين الذين يبحثون عن بيانات استطلاع أولية، والفرق التي تبني خطة داخلية لتبني الذكاء الاصطناعي الذين يرغبون في أدلة خارجية للإشارة إليها.
- الفئةأدوات ذكاء اصطناعي أخرى
أبرز الملامح
مؤشر قوة العمل: سلسلة استطلاعات متكررة، تقريبًا مرتين في السنة، لأكثر من 10,000 موظف مكتبي في جميع أنحاء العالم
إصدارات استطلاعات فردية التي وصلت إلى 17,000 مستجيب في عينة عالمية واحدة
أبحاث المدونات التي تغطي تبني الذكاء الاصطناعي، والثقة، ونتائج الإنتاجية
تسجيلات الندوات والفعاليات التي تضم باحثي سلاك وأكاديميين خارجيين
برنامج منح أكاديمية يمول الباحثين الخارجيين الذين يدرسون العمل والذكاء الاصطناعي
أوراق بيضاء منشورة من مستلمي المنح، بما في ذلك أبحاث حول الأسابيع الخالية من الاجتماعات وانتباه العمال
إطار عمل متكرر لشخصيات الذكاء الاصطناعي يصف أنواع العمال المختلفة في أماكن العمل المدفوعة بالذكاء الاصطناعي
استخدمه من أجل
- معايير تبني الذكاء الاصطناعي
- مرجع أبحاث مكان العمل
- إحاطة القيادة
- تعلم من الفعاليات
