الوصف
تقدم uBest حلاً شاملاً للتوظيف بالذكاء الاصطناعي مصممًا لأتمتة خط أنابيب التوظيف بالكامل، مما يحرر الفرق البشرية للتركيز على اتخاذ القرارات الاستراتيجية بدلاً من المهام التشغيلية. تستفيد المنصة من وكلاء الذكاء الاصطناعي المستقلين لإدارة كل مرحلة من مراحل التوظيف، بدءًا من جذب المرشحين الأولي وصولاً إلى جدولة المقابلات والتواصل بعد المقابلة.
قراءة المزيد
في جوهرها، يقوم وكلاء الذكاء الاصطناعي في uBest بأداء مجموعة متنوعة من الوظائف. يقوم استراتيجي الجذب بتحديد وتنفيذ استراتيجيات البحث عبر لوحات الوظائف المتعددة مثل Careerjet و Talent.com و Bayt. يتصل وكيل التواصل بالمرشحين المحتملين عبر WhatsApp. يقوم فاحص مسبق يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع بتأهيل المرشحين، بينما يقوم المختصر بترتيب وتحديد أفضل المرشحين. يقوم المجدول بحجز المقابلات مباشرة في خانات التقويم المتاحة، ويتكامل مع أدوات مثل تقويم Google. علاوة على ذلك، يتعامل معالج استبعاد المرشحين مع رفض المرشحين، وتقوم وحدة الإثراء بتحليل السير الذاتية لإثراء ملفات المرشحين في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM). يمكن لمهندس الوظائف حتى بناء إعلانات الوظائف بناءً على بيانات السوق.
يمكن للفرق تحويل عملية التوظيف الخاصة بها بطريقتين رئيسيتين. يوفر منتج 'مرشحون جاهزون للمقابلة' تدفقًا شهريًا ثابتًا للمرشحين الذين تم فحصهم مسبقًا، وتديره uBest بالكامل، مما يلغي الحاجة إلى البحث أو الفحص الداخلي ويوفر تسعيرًا شهريًا متوقعًا. بدلاً من ذلك، يقدم منتج 'منصة التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي' نظام وكلاء ذكاء اصطناعي مستقل يدير خط أنابيب التوظيف بالكامل، مما يسمح للفرق بمراقبة العملية وتوجيهها عبر نظام إدارة علاقات العملاء (CRM). يتميز هذا المنتج بجذب المرشحين عبر قنوات متعددة وخطوط أنابيب توظيف مخصصة للأتمتة الكاملة.
تسلط نتائج العملاء الضوء على تحسينات كبيرة في كفاءة التوظيف وخفض التكاليف. قام أحد العملاء بتوظيف 15 وكيلًا في شهر واحد، وهي عملية استغرقت وقتًا أطول بكثير في السابق، مع انخفاض بنسبة 50٪ في تكلفة التوظيف وزيادة بمقدار 5 أضعاف في السرعة. شهد عميل آخر توقيع 10 عروض من أصل 12 في غضون أربعة أسابيع، مما قلل وقت التوظيف بنسبة 40٪. تعمل المنصة أيضًا على تحسين أوقات استجابة المرشحين بشكل كبير، حيث يتلقى المرشحون ردًا في غضون دقيقتين فقط، مقارنة بـ 1-2 يوم سابقًا، كل ذلك دون زيادة عدد الموظفين.
- الفئةأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيرتواصل للحصول على الأسعار
- النشرسحابي
- المنصاتالويب
الميزات الأساسية لـ uBest AI Recruitment
بحث عن المرشحين مدعوم بالذكاء الاصطناعي
فحص آلي للمرشحين
جدولة مقابلات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي
تواصل مع المرشحين عبر قنوات متعددة (WhatsApp)
تحليل السير الذاتية وإثراء ملفات المرشحين
إنشاء إعلانات وظائف من بيانات السوق
تدفق شهري متوقع للمرشحين
تكامل CRM لمراقبة وكلاء الذكاء الاصطناعي
معالجة آلية لاستبعاد المرشحين
استجابة فورية للمرشحين
خفض تكلفة التوظيف
تسريع وقت التوظيف
كيفية استخدام uBest AI Recruitment؟
اختر منتجك: اختر إما 'مرشحون جاهزون للمقابلة' أو 'منصة التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي'.
احجز مكالمة: حدد موعدًا لاستشارة لمناقشة احتياجات التوظيف الخاصة بك.
تكوين وكلاء الذكاء الاصطناعي: حدد معايير التوظيف وتفضيلاتك للذكاء الاصطناعي.
مراقبة خط الأنابيب: راقب عملية التوظيف الآلية عبر نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بك.
التركيز على المقابلات: تفاعل مع المرشحين المؤهلين مسبقًا للمقابلات النهائية.
تحسين الاستراتيجية: قم بتحسين إعدادات الذكاء الاصطناعي بناءً على بيانات الأداء للتحسين المستمر.
حالات استخدام uBest AI Recruitment
- البحث الآلي عن المرشحين
- فحص فعال للمرشحين
- جدولة مقابلات مبسطة
- تقليل وقت التوظيف
- توظيف فعال من حيث التكلفة
- عمليات توظيف قابلة للتطوير
- تحسين تجربة المرشح
- إعلانات وظائف مدفوعة بالبيانات
