الوصف
Hyring هي منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي تم بناؤها حول فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات بدلاً من نظام تتبع المتقدمين التقليدي مع إضافة الذكاء الاصطناعي. يقوم الذكاء الاصطناعي بفرز السير الذاتية بالإضافة إلى إجراء مقابلات عبر الهاتف والفيديو والترميز واللغة الإنجليزية من البداية إلى النهاية، ثم ينتج قائمة مختصرة مرتبة للمسؤولين عن التوظيف. تعمل كمنصة واحدة مع ثلاثة بوابات لأصحاب العمل والباحثين عن عمل وشركاء التوظيف.
قراءة المزيد
بالنسبة لأصحاب العمل، تقوم Hyring بفرز السير الذاتية بكميات كبيرة، وتجري مقابلات حية ثنائية الاتجاه باستخدام الذكاء الاصطناعي مع مراقبة مضادة للغش، وتنشر الوظائف على شبكة من شركاء التوظيف بحيث يتم إغلاق المناصب في غضون أيام. يقوم فرز السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي بتقييم كل سيرة ذاتية وفقًا لمعايير الوظيفة وترتيب المرشحين حسب الملاءمة، بينما Hyring Meet هو مساعد ملاحظات بالذكاء الاصطناعي للمقابلات الحية التي يقودها المسؤولون عن التوظيف، حيث يقوم بتفريغ النصوص وتقييم المهارات التقنية ومهارات التواصل وتتبع المشاعر وبناء بطاقة تقييم منظمة. يتقدم المرشحون لمقابلات الذكاء الاصطناعي عبر رابط آمن على أي جهاز، وبمختلف اللغات.
تتكامل Hyring مع أنظمة تتبع المتقدمين الرئيسية بما في ذلك Greenhouse وLever وWorkday وiCIMS وSmartRecruiters، وترسل إشعارات عبر البريد الإلكتروني وWhatsApp وSlack. وهي معتمدة وفقًا لمعيار ISO 27001 ومتوافقة مع SOC 2 وتعالج البيانات وفقًا لـ GDPR. تتضمن التسعيرات خططًا (مجانية، احترافية، تجارية، مؤسسية) تحدد الميزات والحدود مع الاعتمادات المستخدمة لكل مقابلة؛ كل خطة تتضمن 50 اعتمادًا شهريًا وإضافات حسب الاستخدام. يحصل الباحثون عن عمل على أدوات ذكاء اصطناعي مجانية للبحث والتقديم والتدريب، ويمكن لشركاء التوظيف كسب ما يصل إلى 65% من رسوم التوظيف الخاصة بـ Hyring.
- الفئةأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيرفريميوم
- النشرسحابي
- المنصاتالويب
الميزات الأساسية لـ Hyring
مجموعة مقابلات كاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي: السير الذاتية، الهاتف، الفيديو، الترميز، واللغة الإنجليزية
فرز السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي الذي يقيم ويرتب المرشحين حسب الملاءمة
مقابلات حية ثنائية الاتجاه باستخدام الذكاء الاصطناعي مع مراقبة مضادة للغش
Hyring Meet مساعد ملاحظات بالذكاء الاصطناعي للمقابلات التي يقودها المسؤولون عن التوظيف مع بطاقات تقييم
سوق للمسؤولين عن التوظيف حيث يعمل الشركاء على أدوار أصحاب العمل
تكاملات مع أنظمة تتبع المتقدمين (Greenhouse، Lever، Workday، iCIMS، SmartRecruiters)
إشعارات عبر البريد الإلكتروني وWhatsApp وSlack
التوافق مع ISO 27001 وSOC 2 وGDPR
كيفية استخدام Hyring؟
نشر وظيفة أو تحميل السير الذاتية: يضيف أصحاب العمل وظيفة ويفرزون المرشحين بكميات كبيرة باستخدام الذكاء الاصطناعي.
إجراء مقابلات بالذكاء الاصطناعي: يتقدم المرشحون لمقابلات هاتفية أو فيديو أو ترميز أو لغة إنجليزية عبر رابط آمن.
مراجعة القائمة المختصرة: يقوم الذكاء الاصطناعي بتقييم وترتيب المرشحين ويقدم للمسؤولين عن التوظيف قائمة مختصرة مرتبة.
التزامن مع نظام تتبع المتقدمين الخاص بك: تتدفق الدرجات والنصوص وبطاقات التقييم إلى سير العمل الحالي لديك.
حالات استخدام Hyring
- فرز عالي الحجم
- التوظيف الفني
- مقابلات يقودها المسؤولون عن التوظيف
- سوق المسؤولين عن التوظيف
